24.09.2018 19:58
Российский рынок труда испытывает недостаток в квалифицированных специалистах для ряда позиций – Hays Global Skills Index 2018
- Уровень несоответствия потребностей бизнеса и умений работников в России за три года уменьшился.
- Впервые за четыре года аналитики отметили положительную динамику в отношении системы российского образования.
- Уровень вовлеченности специалистов в экономику страны упал.
Международная рекрутинговая компания Hays и Oxford Economics делятся результатами совместного ежегодного исследования Global Skills Index (GSI) – «Индекса состояния глобального рынка труда». Это уже седьмое издание «Индекса», в этом году в исследовании приняли участие 33 страны, в том числе Россия.
Что такое Hays Global Skills Index?
Исследование показывает текущее состояние рынка труда и представляет собой среднее арифметическое значение 7 ключевых компонентов, влияющих на то, насколько легко организации справляются с задачей привлечения квалифицированного персонала. Индекс каждой страны измеряется по шкале от 1 до 10 баллов. В случае если значение индекса меньше 5, рынок труда свободен от внешних и внутренних факторов; если индекс больше 5, рынок подвержен давлению больше обычного.
Индекс каждой из стран-участниц оценивается на основе 7 основных компонентов.
- Уровень гибкости системы образования
- Участие специалистов в экономике
- Уровень гибкости трудового законодательства
- Несоответствие потребностей бизнеса и умений работников
- Общее давление на зарплаты
- Давление на зарплаты в отраслях, требующих высокой квалификации
- Давление на зарплаты на должностях, требующих высокой квалификации
Индекс России
Общий показатель индекса для России в 2018 году составил 6,0
Основной и наиболее увеличившийся за прошедший год показатель индекса – давление на зарплаты на должностях, требующих высокой квалификации. Его значение выросло по сравнению с прошлым годом почтина 1 пункт (0,8). Возросший показатель говорит о том, что рынок испытывает недостаток в квалифицированных специалистах для ряда позиций, что влечет за собой неравномерный рост их заработной платы и готовность работодателей им переплачивать.
Несмотря на то, что показатель уровня гибкости образования по-прежнему остается высоким и уменьшился всего на 0,2 пункта по сравнению с прошлым годом, аналитиками отмечается положительная динамика в отношении системы российского образования. Это может быть обусловлено появлением новых учебных программ и факультетов, которые соответствуют реалиям рынка и потребностям бизнеса. Значительное влияние на улучшение показателя оказало и развитие онлайн-образования.
Показатель уровня вовлеченности трудоспособного населения в экономику поднялся на 1 пункт. Это значит, что уровень вовлеченности специалистов в экономику страны упал. Это обусловлено рядомфакторов, одним из которых может быть рост количества самозанятых граждан. Такая тенденция ожидается не только в этом, но и следующем году, что может сократить пул необходимых специалистов.
Согласно индексу, трудовое законодательство России по-прежнему не способствует свободному функционированию рынка труда. Этот показатель индекса для России традиционно остается высоким, несмотря на то что в сравнении с прошлым годом (7,7) он значительно уменьшился.
Положительную динамику продемонстрировал показатель уровня соответствия потребностей бизнеса и умений работников. В 2015 году он составил 5,5,в 2017 – 4,2, а в 2018 году уменьшился до 4,1. Это говорит о том, чтоза это время разрыв между потребностями бизнеса и умениями сотрудников сократился.
В сравнении с прошлым годом показатель остался на прежнем уровне. Для России он относительно высокий, что говорит о наличии давления на зарплаты.
В сравнении с прошлым годом показатель поднялся на 0,1 пункта. Это говорит о том, что давление на зарплаты в отраслях, требующих высокой квалификации, незначительно увеличилось. Это показывает нехватку работников с высоким уровнем квалификации в определенных сферах.
Высококвалифицированные специалисты, которым готовы переплачивать
" |
«Сегодня работодатели готовы перекупать и удерживать ценные кадры. По нашим оценкам, эта тенденция будет только сохраняться. Сокращение трудоспособного населения также не может не сказаться на общем состоянии рынка труда, а вот эффект от внедрения мер государственной политики по увеличению пенсионного возраста, продвижению программ по активному долголетию и др. мы сможем оценить далеко не сразу». Алексей Штейнгардт, генеральный директор Hays Россия |
Производство
- Cпециалист в области инновационных разработок в пищевой/ непищевой промышленности
- Cпециалист в области трансформации производств и внедрения изменений
Строительство и недвижимость
- Менеджер по разработке продукта
- BIM-менеджер
Химия, оборудование и инжиниринг
- Специалист в области проектирования высокотехнологичных производств
- Менеджер-технолог по продажам со знанием английского
- Региональный менеджер в области СЗР, семян и кормовых добавок со знанием английского
- Менеджер в области регистрации продуктов со знанием английского
Нефтегаз
- Специалист в области управления проектами с опытом работы на сложных производствах (нефтепереработка, газопереработка, минеральные удобрения)
- Commissioning manager
- Construction project manager
- Petrophysicist
IT и телеком
- Разработчики веб- и мобильных приложений
- Big Data специалисты
- BI-аналитики
- Product owners
- Agile coach
- Scrum master
- DevOps
- QA
- Data scientist
- Bigdata инженеры/разработчики
- Мобильные разработчики
Digital и e-commerce
- Digital Manager
- Head of Digital
- Head o fSocial Media
- Digital Media Manager
- UX/UI Designer
- Head of product (mobile)
- Digital Analyst
- Digital Performance manager
HR
- Специалисты по компенсациям и льготам
- HR с опытом интеграций
- Профессионалы в области геймификации обучения
Юриспруденция
- Юристы по dataprivacy, compliance
- Начинающие юристы направления compliance
Бухгалтерия и финансы
- Главные бухгалтеры со знанием SAP и хорошим английским
- Compliance manager
- Strategic manager
- Финансовый контролер по расчету производственной себестоимости, логистических затрат
- Специалист по внутреннему аудиту (менеджерские роли)
Финансовые институты
- Специалисты по клиентскому сервису
- Менеджеры по оптимизации бизнес-процессов (со знанием lean 6 sigma)
- Менеджеры проектов scrum, agile и т. д.
- Специалисты с опытом в big data, blockchain, machine learning
- Эксперты в области compliance
- Fatca-, crs-специалисты
- Аудитор по инвестиционному бизнесу
Люкс
- Визуальный мерчендайзер
- Фэшн-байер
- Retail manager
- Operations manager
- Boutique staff (store manager, deputy manager, department manager ит. д.)
Медицина и фармацевтика
- Специалисты по фармаконадзору
- Medica lexcellence specialist
- Market access manager
- Government affairs manager
Полное исследование Hays Global Skills Index можно скачать здесь.
Материал предоставлен международной рекрутинговой компанией Hays.
Актуальные и интересные HR-кейсы в нашем Telegram. Подписывайтесь на канал!
Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены
Комментарии
Комментариев пока нет