Технологический бум, краудсорсинг и HR

« Назад

10.06.2015 00:22

logo_(4).jpg

ИТ – залог успеха бизнеса

Профессиональная ИТ-команда – залог успеха или неудачи почти любого проекта или бизнеса, будь то крупный банк, FMCG компания или сайт госуслуг.

Только те, кто никогда не искал персонал, считают, что найти подходящего специалиста легко. Часто на практике подбор затягивается на месяцы, и тогда становится очевидно, что поиск профессионалов – задача практически невыполнимая.

Агентства по подбору персонала работают долго и не всегда эффективно, фрилансеры дают нестабильный результат, job boards отнимают много времени у HR-специалиста и не гарантируют результат.   

 

Бум технологий и дефицит специалистов

Между тем технологический бум продолжает набирать обороты. Мир явно не был готов к такому повороту событий, и при столь динамичном развитии ИТ-индустрии дефицит хороших специалистов закономерен. 

В современном мире правда такова, что если твои айтишники «не тянут», об этом быстро узнает вся компания. И это напрямую отражается на эффективности всего бизнеса и финансовых показателях. Если мы говорим о компаниях, где ИТ-департамент составляет более 30% штата, то вопрос эффективного подбора сотрудников точно поднимался и не раз.

Для удовлетворения растущих потребностей ИТ-бизнеса требуются новые подходы.

 

Краудсорсинг и ИТ-подбор

Идея создания качественно нового сервиса по подбору персонала родилась на пересечении интересов двух индустрий – ИТ и HR. Краудсорсинг стал альтернативным способом поиска персонала, работающим быстрее и качественнее известных инструментов.

Потребности и сложности подбора были хорошо знакомы Елене Морозовой, успешному IT PM, она отвечала за проекты в Adidas, L'Oreal, Bayer. Ей не раз приходилось сталкиваться с формированием проектных групп для реализации ИТ-проектов. В то же время опытный хедхантер Инга Есакова была знакома с более чем умеренной эффективностью классических инструментов подбора.

Зная проблему изнутри, Инга и Елена создали агентство по подбору ИТ-персонала нового поколения – atsearch crowd recruitment, который работает по принципу краудсорсинга.

 

фото атсерч

 

Как это работает?

В основе atsearch находится сеть рекрутеров, которая состоит из более чем 150 опытных хантеров в области ИТ. Каждый рекрутер обладает экспертизой аналогично специализациям в ИТ.  

К примеру, в вашей компании открыта вакансия SAP. Над этим проектом будут работать только 1-2 опытных рекрутера, имеющих релевантную экспертизу. Один такой рекрутер имеет базу более 4000 человек, которая состоит из пула активных, пассивных и актуальных кандидатов, рассматривающих предложения здесь и сейчас.

Другие рекрутеры подбирают, например, только Java, PHP или С++ разработчиков и, соответсвенно, имеют пул актуальных кандидатов только по этим направлениям.

Весь процесс рекрутмента, начиная от выбора нужного рекрутера и до выхода кандидата на работу, – ответственность atsearch. Как результат, уже в первые три дня вам представлен кандидат, подходящий по профилю и заинтересованный в вакансии.  

 

Основная ценность

К настоящему моменту сеть рекрутеров охватывает всю Россию, СНГ и Европу. Количество рекрутеров варьируется от 100 до 150. Все они опытные ИТ-хантеры, увлеченные своей профессией, они посещают профильные мероприятия, читают специализированные форумы, каждый день общаются c ИТ-профессионалами и даже сами могут написать код. Как следствие, рекрутеры глубоко понимают специфику запроса, поэтому вакансии закрываются намного быстрее.

 

Профессиональный in-house 

В компаниях с высокими требованиями к кандидатам уже давно работают лучшие ИТ-рекрутеры и собрана большая внутренняя база данных потенциальных кандидатов. Подход atsearch уже доказал свою эффективность даже в такой высококонкурентной среде.

Агенство atsearch всегда может предложить лучшее решение и готово представить кандидатов как в текущем регионе, так и реализовать проекты релокации из других регионов или интегриговать целую команду.

 

Немного истории

Знакомство создателей atsearch состоялось в Kelly Services в 2006 году, когда доллар стоил еще 26 рублей. Елена получала совсем не женскую специальность по аэродинамике в МГТУ им. Н.Э. Баумана и занималась внедрением Axapta. Инга была студенткой психологического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова и специализировалась в области психофизиологии, а в Kelly Services занималась рекрутментом. После 7 лет знакомства и приобретенного опыта у девушек родилась идея создания сервиса нового поколения – atsearch crowd recruitment.

 

Сколково и Atsearch

С 2015 года проект atsearch получил статус резидента бизнес-инкубатора СКОЛКОВО. Участие в инкубаторе открыло перед проектом новые возможности. Менторы помогают максимально эффективно выстроить бренд, платформу и наладить отношения с крупными клиентами, а так же занимаются политикой продвижения на рынке.

 

Atsearch IT HR Academy

Летом 2015 года стартует Atsearch Academy – уникальный образовательный проект, созданный специально для HR-профессионалов в области ИТ. Программа будет состоять из 4-х модулей. Каждый модуль будет включать практический курс и мастер-класс от менеджеров ведущих ИТ-компаний, а также продвинутые тренинги по soft skills. Открытие академии состоится 24 июня 2015 на кампусе Московской Школы управления Сколково. Спикеры поделятся своим опытом решения бизнес задач через инструменты работы с ИТ персоналом: взгляд от первого лица (CEO, OTP Bank), от бизнеса (CTO, Microsoft) и со стороны HR (HRD, Yandex.Money).

Участие бесплатное после подтверждения.

Зарегистрироваться на мероприятие

На правах рекламы



Комментарии


Комментариев пока нет

Добавить комментарий *Представьтесь:


*Комментарий:




Копирование и любая переработка материалов
с сайта neohr.ru запрещены

Copyright © Neo HR 16+

О проекте
Политика конфиденциальности

Сетевое издание Neo HR. Свидетельство о регистрации средства массовой информации в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций
ЭЛ № ФС 77 – 57596 от 08.04.2014 | Московская область
Учредитель: Ильин И.К. | contactus@neohr.ru | 8|925|3625348