Материалы о наиболее эффективных и полезных инструментах рекрутинга. Лучшие методы подбора персонала, советы экспертов рынка труда, кейсы лидеров рынка
Агентство Кадровой Рекламы «Бета Пресс» провело собственное digital-исследование «Результативность робота и человека в масс-рекрутменте» и выяснило, кто эффективнее в масс-рекрутменте: робот или человек.
Рынок ИТ – довольно маленький и конечный. К тому же отдельные ИТ-сотрудники требуют особенного отношения. Проект Alfa Factory стал отправной точкой работы в подборе редких ИТ-специалистов в Альфа-банке.
«Ребята не верят, что можно устроиться на работу без связей». Как Ситибанк наладил рекрутинг на локальном рынке и сократил текучесть персонала в десять раз.
В Unilever поняли, как правильно использовать искусственный интеллект и нейроигры, чтобы добиться успехов в рекрутинге.
Как фэшн-специалисты, продавцы из Google и инженеры из Nokia помогли Volvo реформироваться после поглощения китайским автоконцерном.
Теперь искать вакансии и сотрудников можно напрямую в Facebook. Новая опция доступна пользователям соцсети из более чем 40 стран. В своем официальном блоге компания сообщила, что основная цель нововведения — помочь людям найти рабочие места, а малому бизнесу — нанять нужных людей.
Эксперты выделили только четыре главные тенденции, но именно они будут существенно трансформировать HR в ближайшее время. Коротко: чтобы продолжать карьеру в HR, хватайтесь за новации, которые меняют окружающий мир.
Публикуя вакансии «сказочных» героев, вы лишаетесь возможности найти реальных профессионалов.
Джон Салливан – о самых громких заголовках, которые вы будете встречать в профильных СМИ в ближайший год.
По мнению эксперта в области управления персоналом Джона Салливана, успешным эйчарам придется не просто разбираться в вопросах бизнеса и уметь продавать, но и осваивать функцию советника.
Грамотно настроив процесс, digital-компания Reaktor, работающая в пяти странах, снизила текучесть персонала до 1%.
Отсеивать слабых кандидатов можно еще до найма, в процессе обучения. И в этом заключается основное преимущество данного метода.
Американская корпорация разместила текст вакансии в форме яблока и опубликовала его на скрытой странице. На объявление наткнулся репортер. 
Все правила, перечисленные в статье, необходимо применять регулярно. Только тогда вы придете к результату.
Для кандидатов ресурс превратился в глобальный интегратор вакансий, а для работодателей – в умный поиск персонала и мощный инструмент контроля за рекрутинговым процессом.
Профессиональная соцсеть готова предоставить пользователям развернутую аналитику по просмотрам видеоконтента. И это будет революция на рынке рекрутинга.
Автопроизводителю срочно нужны 1 000 программистов. И британская виртуальная группа приблизит его к целевой аудитории кандидатов.
5 важных ориентиров, которые помогут одержать победу в борьбе за редких специалистов.
Стоит ли ожидать появления Google for Jobs в России? Несколько интересных фактов, которые уже известны о сервисе.
Как BIOCAD готовит специалистов нового поколения для создания препаратов от онкологии.
