Материалы о наиболее эффективных и полезных инструментах рекрутинга. Лучшие методы подбора персонала, советы экспертов рынка труда, кейсы лидеров рынка
Грамотно настроив процесс, digital-компания Reaktor, работающая в пяти странах, снизила текучесть персонала до 1%.
Отсеивать слабых кандидатов можно еще до найма, в процессе обучения. И в этом заключается основное преимущество данного метода.
Американская корпорация разместила текст вакансии в форме яблока и опубликовала его на скрытой странице. На объявление наткнулся репортер. 
Все правила, перечисленные в статье, необходимо применять регулярно. Только тогда вы придете к результату.
Для кандидатов ресурс превратился в глобальный интегратор вакансий, а для работодателей – в умный поиск персонала и мощный инструмент контроля за рекрутинговым процессом.
Профессиональная соцсеть готова предоставить пользователям развернутую аналитику по просмотрам видеоконтента. И это будет революция на рынке рекрутинга. 
Автопроизводителю срочно нужны 1 000 программистов. И британская виртуальная группа приблизит его к целевой аудитории кандидатов.
5 важных ориентиров, которые помогут одержать победу в борьбе за редких специалистов.
Стоит ли ожидать появления Google for Jobs в России? Несколько интересных фактов, которые уже известны о сервисе.
Как BIOCAD готовит специалистов нового поколения для создания препаратов от онкологии.
Компания решила использовать Snapchat и, по мнению исполнительного директора McDonald’s в Австралии Шона Руминга, первая в мире совершила прорыв в этом направлении.
Портал Superjob набирает специалистов, которые помогут компаниям выявить проблемы в процессе подбора персонала и сократить расходы на рекрутинг.
«Работа рекрутера уже давно стала работой менеджера по продажам. Приходится прикладывать немало усилий, чтобы потенциальный кандидат хотя бы прислал резюме и пришел на собеседование». Колонка Галины Панченко, CEO и основателя компании SignalHire.
«Я бы первая не поверила, услышав эту историю. Но мне довелось быть в эпицентре событий, поэтому верить приходится». Экспрессивный рассказ о том, как в сжатые сроки проводилась массовая оценка персонала.
Как маленькой или средней компании отсеять «Чужих» кандидатов и создать стабильную команду «Своих»? Оптимальное решение от Ольги Козловой.
Высокая конкуренция за кандидатов заставила компанию разработать комплексную систему массового подбора. «Горячий столб объявлений», моделирование рабочей среды, приоритизация откликов, посттренинги – это только некоторые инструменты.
«Если вы HR и планируете искать работу за границей, подучите матчасть и отрастите дзен». Продолжение истории о том, как HR из России устраивался на работу в Германии.
Реферальный рекрутинг, смена основного месседжа в процессе поиска персонала, популяризация бренда работодателя – это только некоторые тренды, которые проявятся в 2017 году.
Как с помощью нескольких вопросов снять эмоциональное напряжение и зачем компании нужен клуб бывших сотрудников?
Для этого они используют игровые технологии, разрабатывают обучающие мобильные приложения и запускают автобусные туры по виртуальному Марсу.
