Рекрутинг

5 важных ориентиров, которые помогут одержать победу в борьбе за редких специалистов.   

Стоит ли ожидать появления Google for Jobs в России? Несколько интересных фактов, которые уже известны о сервисе.

Как BIOCAD готовит специалистов нового поколения для создания препаратов от онкологии.

Компания решила использовать Snapchat и, по мнению исполнительного директора McDonald’s в Австралии Шона Руминга, первая в мире совершила прорыв в этом направлении. 

Портал Superjob набирает специалистов, которые помогут компаниям выявить проблемы в процессе подбора персонала и сократить расходы на рекрутинг.

«Работа рекрутера уже давно стала работой менеджера по продажам. Приходится прикладывать немало усилий, чтобы потенциальный кандидат хотя бы прислал резюме и пришел на собеседование». Колонка Галины Панченко, CEO  и основателя компании SignalHire.

«Я бы первая не поверила, услышав эту историю. Но мне довелось быть в эпицентре событий, поэтому верить приходится». Экспрессивный рассказ о том, как в сжатые сроки проводилась массовая оценка персонала.

Как маленькой или средней компании отсеять «Чужих» кандидатов и создать стабильную команду «Своих»? Оптимальное решение от Ольги Козловой.

Высокая конкуренция за кандидатов заставила компанию разработать комплексную систему массового подбора. «Горячий столб объявлений», моделирование рабочей среды, приоритизация откликов, посттренинги – это только некоторые инструменты.   

«Если вы HR и планируете искать работу за границей, подучите матчасть и отрастите дзен». Продолжение истории о том, как HR из России устраивался на работу в Германии.

Реферальный рекрутинг, смена основного месседжа в процессе поиска персонала, популяризация бренда работодателя – это только некоторые тренды, которые проявятся в 2017 году.

Как с помощью нескольких вопросов снять эмоциональное напряжение и зачем компании нужен клуб бывших сотрудников? 

Для этого они используют игровые технологии, разрабатывают обучающие мобильные приложения и запускают автобусные туры по виртуальному Марсу. 

В процессе подбора кандидатам предлагают ответить на ряд вопросов и выбрать наиболее подходящие тезисы.

Обзор основных способов использования соцсетей в рекрутинге. Что нужно учитывать, чтобы не превратиться в спамера и не получить бан? Личный опыт HR-специалиста.

Помимо социальных сетей LinkedIn, Facebook, работных сайтов и кадровых агентств некоторые компании начинают использовать дроны.

Компания определила 8 типов мыслителей и разработала викторину, с помощью которой каждый кандидат может больше узнать о себе и своих способностях.

Каждую вакансию можно проверить на предмет дискриминации по признаку гендера. Одни объявления о работе написаны исключительно под мужчин, другие – под женщин, уверены американские ученые из Университета Ватерлоо. Но программа Gender Decoder помогает разобраться что к чему и сменить формулировки.

Мэттью Джеффри, вице-президент и директор по брендингу работодателя в SAP, объясняет, почему компания решилась на кардинальные перемены. 

Компания перестала доверять тому, что пишут о себе студенты в резюме и сопроводительных письмах и полностью пересмотрела систему подбора. Дополнительный бюджет на рекрутинг студентов при этом не потребовался.