SCA
Программа страхования жизни, дотации на питание, корпоративный заём, бесплатная продукция компании
Мария Шеламова, директор по персоналу, Россия и страны СНГ
«
Ключевые ценности SCA – это уважение, совершенство и ответственность. Ответственность – это то основное качество, которым должен обладать кандидат. Также кандидат должен обладать желанием менять мир к лучшему и совершенствоваться, стремиться ставить перед собой интересные задачи, искать лучшие способы решения этих задач, анализировать успехи и неудачи, уметь работать в команде, обладать широким кругозором, быть порядочным и этичным.
»
При проведении собеседования основные вопросы варьируются в зависимости от уровня должности и требований к кандидату. Но есть общие вопросы, которые мы задаем всем кандидатам, включая студентов, претендующих попасть под стажерские программы.
Помимо вопросов о профессиональной деятельности, мы также задаем много вопросов, направленных на выявление основных компетенций и личностных характеристик кандидата, таких как умение ладить с людьми, способность не только слушать, но и слышать, наличие эмпатии, способность принимать решения и делать правильный выбор.
- Каким из ваших достижений вы гордитесь?
- Что вы ожидаете от работы в SCA?
- Какие ваши слабые и сильные стороны?
Помимо вопросов о профессиональной деятельности, мы также задаем много вопросов, направленных на выявление основных компетенций и личностных характеристик кандидата, таких как умение ладить с людьми, способность не только слушать, но и слышать, наличие эмпатии, способность принимать решения и делать правильный выбор.
«
Для нас важно, чтобы кандидат был активным, уверенным в себе, подготовленным, логичным, честным, но не излишне самоуверенным и заносчивым. Важно проявлять уважение к бывшему работодателю, быть гибким и не предъявлять завышенные требования.
»
В этом году наша компания приняла участие в ярмарке вакансий онлайн. Данный формат позволил привлечь внимание многих соискателей и, что более важно для нас, провести собеседования и ответить на вопросы соискателей в режиме онлайн. Для привлечения соискателей мы активно используем социальные сети. Наши страницы вы можете найти практически во всех известных соцсетях – Facebook,VK, LinkedIn, Instagram.
Частью маркетинговой кампании было проведение акции «Желаем сессии без слез» для студентов МГУ. В здании экономического факультета мы установили стенд и зону отдыха с логотипом SCA и раздавали студентам бумажные носовые платочки Zewa со слоганом «Желаем сессии без слез». Акция запомнилась: согласно опросу компании Universum узнаваемость компании среди студентов увеличилась до 90 % по сравнению с 2013 годом.
Частью маркетинговой кампании было проведение акции «Желаем сессии без слез» для студентов МГУ. В здании экономического факультета мы установили стенд и зону отдыха с логотипом SCA и раздавали студентам бумажные носовые платочки Zewa со слоганом «Желаем сессии без слез». Акция запомнилась: согласно опросу компании Universum узнаваемость компании среди студентов увеличилась до 90 % по сравнению с 2013 годом.
«
SCA предлагает своим сотрудникам достойную заработную плату и привлекательный социальный пакет. В структуре соцпакета мы стараемся учитывать не только то, что принято сегодня на рынке, но и то, что представляет интерес именно для работников SCA. Так, согласно опросу сотрудников, была улучшена дополнительными услугами медицинская страховка и программа страхования жизни. Ежегодно пересматривается размер дотации на питание. Сотрудники могут воспользоваться корпоративным займом. Также можно получить бесплатную продукцию компании.
Из нематериальных поощрений мы предлагаем различные пути для развития сотрудников, как профессионального, так и карьерного. При этом сотрудник сам может создать план своего развития в компании, будь то переход в другое бизнес-подразделение, длительная стажировка в другой стране или горизонтальный рост до уровня менеджера. Наша компания дает возможность проявлять инициативу и воплощать свои творческие идеи в жизнь.
Из нематериальных поощрений мы предлагаем различные пути для развития сотрудников, как профессионального, так и карьерного. При этом сотрудник сам может создать план своего развития в компании, будь то переход в другое бизнес-подразделение, длительная стажировка в другой стране или горизонтальный рост до уровня менеджера. Наша компания дает возможность проявлять инициативу и воплощать свои творческие идеи в жизнь.
»
SCA заботится о том, чтобы адаптация новичков к новой среде проходила как можно скорее и комфортнее. Поэтому наши руководители заблаговременно предусматривают, чтобы все инструменты и инструкции для своей работы новый сотрудник получил в первый же день: комфортное рабочее место, оборудование, спецодежду (для сотрудников фабрик), должностную инструкцию, правила и положения и т.д.
Для каждого сотрудника оформляется персональный план и проводится вводный тренинг, на котором он получает всю необходимую информацию о компании. Продолжить свое знакомство с компанией, ее структурой, сотрудниками новичок может в интранете Essentials, внутренней корпоративной сети SCA. В ней можно увидеть, к кому, по каким вопросам можно обращаться, узнать телефон нужного человека или посмотреть фотографию сотрудника, которого предстоит найти. На первых порах это упрощает коммуникацию новых сотрудников с коллегами, способствует их адаптации к новым условиям труда.
Для каждого сотрудника оформляется персональный план и проводится вводный тренинг, на котором он получает всю необходимую информацию о компании. Продолжить свое знакомство с компанией, ее структурой, сотрудниками новичок может в интранете Essentials, внутренней корпоративной сети SCA. В ней можно увидеть, к кому, по каким вопросам можно обращаться, узнать телефон нужного человека или посмотреть фотографию сотрудника, которого предстоит найти. На первых порах это упрощает коммуникацию новых сотрудников с коллегами, способствует их адаптации к новым условиям труда.
«
Посетив любой офис или фабрику компании SCA, вы увидите наш уникальный логотип – символ бесконечности, улыбающиеся лица сотрудников, просторные светлые помещения, удобную мебель, полки с продукцией компании и корпоративные журналы. Мы часто слышим, что, оказавшись в одном из офисов компании, наши коллеги теряют ощущение присутствия культуры той или иной страны. Кроме языка общения, пожалуй. Как такое возможно? Дело в том, что SCA уделяет огромное внимание корпоративной культуре.
На протяжении долгих лет изо дня в день SCA успешно работает в сфере управления культурными различиями стран, в которых ведет свой бизнес. Вы не найдете различия ни в ключевых ценностях, ни в принципах работы, будь вы в Мексике, Канаде, в странах Европейского союза или Китае. Они едины и четко определены. Наши ключевые ценности – Уважение, Совершенство, Ответственность – объединяют 44 000 сотрудников по всему миру в достижении общих целей.
Это единообразие позволяет поддерживать репутацию и корпоративный бренд компании. Единые политики, бизнес-процессы и цели помогают развиваться бизнесу и производству в четко определенном направлении, повышают технический уровень и качество выпускаемой продукции.
На протяжении долгих лет изо дня в день SCA успешно работает в сфере управления культурными различиями стран, в которых ведет свой бизнес. Вы не найдете различия ни в ключевых ценностях, ни в принципах работы, будь вы в Мексике, Канаде, в странах Европейского союза или Китае. Они едины и четко определены. Наши ключевые ценности – Уважение, Совершенство, Ответственность – объединяют 44 000 сотрудников по всему миру в достижении общих целей.
Это единообразие позволяет поддерживать репутацию и корпоративный бренд компании. Единые политики, бизнес-процессы и цели помогают развиваться бизнесу и производству в четко определенном направлении, повышают технический уровень и качество выпускаемой продукции.
»
Система ценностей компании SCA не подразумевает под собой жесткий контроль, а, наоборот, дает определенную свободу сотрудникам в рамках своей сферы деятельности, способствует творческому решению поставленных задач. Каждый сотрудник SCA знает свою зону ответственности, и реализация нестандартных идей в рамках этой зоны приносит сотруднику удовлетворение от проделанной работы.
Передача менеджерами лучших практик и идей в другие подразделения дает толчок активному развитию сотрудников и компании в целом. Поэтому мы получаем достойную оценку нашей компании, как от своих сотрудников, так и от соискателей, которые оценивают нас по нашему продукту, который приносит пользу и удобство людям, по отзывам наших сотрудников и по взаимодействию с нашей компанией, надежным партнером в бизнесе.
Наши советы кандидатам: ищите свой путь, раскрывайте свои таланты, познавайте и открывайте, не ищите денег и славы, а ищите возможность сделать мир лучше. Тогда может оказаться, что вам с нами по пути, ведь это то, к чему стремится компания SCA.
Передача менеджерами лучших практик и идей в другие подразделения дает толчок активному развитию сотрудников и компании в целом. Поэтому мы получаем достойную оценку нашей компании, как от своих сотрудников, так и от соискателей, которые оценивают нас по нашему продукту, который приносит пользу и удобство людям, по отзывам наших сотрудников и по взаимодействию с нашей компанией, надежным партнером в бизнесе.
Наши советы кандидатам: ищите свой путь, раскрывайте свои таланты, познавайте и открывайте, не ищите денег и славы, а ищите возможность сделать мир лучше. Тогда может оказаться, что вам с нами по пути, ведь это то, к чему стремится компания SCA.
Копирование материалов с сайта neohr.ru запрещено
