В Контуре есть набор ключевых компетенций, по которым мы отбираем сотрудников, список можно найти на сайте компании. Это умение работать в команде и выстраивать отношения, инициативность, самостоятельность и ответственность в принятии решений, профессионализм или стремление к нему, если речь идет о кандидатах без опыта, корпоративность, а и
менно – разделение ценностей компании. Получается идеальный портрет истинного контуровца, в котором каждый пункт является критичным: умение договариваться ничуть не менее значимо уровня специалиста. Но на входе мы смотрим не только на компетенции, но и на стремления и мотивацию человека, без которых невозможен рост.