10 причин посетить выставку «Персонал Москва» в апреле 2015 года

« Назад

18.11.2014 23:02

Внимание! Выставка перенесена на 2016 год. Узнать подробности

Специализированная выставка по HR-менеджменту, тренингам и развитию персонала «Персонал Москва» пройдет 22-23 апреля в 11-й раз. Для посетителей подготовлена насыщенная дискуссионная программа и  выступления признанных экспертов.

Сегодня, как никогда ранее, будущее HR кажется интересным и перспективным. Изменения, происходящие в бизнесе, затрагивают и сферу управления персонала. Роль лидерства и таланта усиливается. HR-специалисты оказываются один на один с ключевыми проблемами бизнеса. Им необходимо переоценить свои возможности, обновить профессиональный функционал, интегрироваться в бизнес, подкорректировать  проекты и стать более гибкими.

Ни одна компания не может обойтись без людей. Взаимодействие бизнеса с HR выстраивается в сложную цепочку. Сначала компании нужно привлечь кандидатов, принять их на работу, затем непрерывно работать над  повышением производительности персонала с помощью обучения, развития, мотивации. В целом этот процесс не подвергается существенным изменениям с течением времени, но зато меняются инструменты, которые используют HR-специалисты. Эти инструменты постоянно усложняются, становясь более интеллектуальными. При этом процессы, которые еще год назад протекали незаметно и медленно, ускоряются и требуют инновационных решений.  

Современный рынок постоянно бросает HR-специалистам вызовы. Где искать таланты? Какие инструменты использовать в работе с ними? Как без негативных последствий решать деловые проблемы? Какие HR-процессы отвечают требованиям завтрашнего дня?

Посетите выставку «Персонал Москва», чтобы найти ответы на эти вопросы и узнать мнение коллег.

Какой будет выставка «Персонал Москва» в апреле 2015 года? Почему вам стоит ее посетить?    

1. Диалог с профессиональным сообществом  

Независимо от того, на какие вопросы ищет ответы ваша компания, выставка предоставит ей уникальную возможность расширить видение и найти необходимые решения. Особенно если она заинтересована в повышении эффективности или только начинает погружаться в сложную сферу HR. Темы круглых столов отвечают конкретным профессиональным потребностям посетителей.

В 2014 году на выставке «Персонал Москва» в  рамках круглых столов были проведены более 30 докладов и дискуссий. Ответы на свои вопросы смогли получить 62% посетителей.

2. Эффективный нетворкинг

Сегодня расширение сети профессиональных знакомств необходимо для  профессионального успеха любого специалиста. Каждый раз, встречаясь с коллегами на выставке «Персонал Москва», вы получаете возможность обсудить сценарии сотрудничества, ознакомиться с  новыми идеями и практиками. Вы можете узнать, что делают другие компании,  вдохновиться их примером и реализовать подобные практики в своей организации, заручившись помощью и советами коллег.

3. Полный спектр HR-знаний

Какую бы позицию вы ни занимали в компании, скорее всего, остались еще вопросы, которым вам необходимо уделить время. Сфера управления персоналом – одна из самых турбулентных в бизнесе: здесь постоянно зарождаются новые тренды, появляются инновационные решения, вносятся изменения в трудовое законодательство. И все это происходит на фоне усиления конкурентной борьбы за таланты и не прекращающихся попыток решить проблему привлечения и удержания специалистов.

Выставка «Персонал Москва» предоставляет актуальную информацию о рынке, открывает образовательные возможности.  

4. Знакомство с поставщиками услуг и разработчиками HR-инструментов 

Каждый год экспонентами выставки выступают известные эксперты и провайдеры. Они хорошо осведомлены о том, что происходит в мире HR, и знают, чем живет сегодняшний бизнес, какие задачи перед ним стоят. Они прогнозируют пути развития HR-сферы в ближайшем будущем. Экспоненты презентуют инновационные продукты, консультируют посетителей. Преимущество таких интеракций заключается в возможности выявить ответы на один из самых важных вопросов – что необходимо для усиления позиций в современном деловом мире?

В 2014 году на 10-й специализированной выставке «Персонал Москва» экспонентами выступили 75 российских и зарубежных компаний.

5. Качественная экспертиза

Экспертная аудитория выставки – известные тренеры, стратеги, практики, разработчики инновационных продуктов. Все они – признанные HR-профессионалы, лидеры отрасли, успешные топ-менеджеры ведущих компаний.

Инвестируя свое время в выставку «Персонал Москва», вы получаете информацию о лучших практиках в мотивации, обучении, подборе, оценке персонала, развитии HR-бренда и т.д. Особый интерес посетителей вызывают оригинальные кейсы и креативные предложения спикеров.

6. Эксклюзивный контент  

Ценность мероприятия – в его содержании и знаниях, которые оно передает. Сегодня  компании не имеют права на кадровые ошибки. Все чаще они   вынуждены принимать решения в жестких экономических условиях. В сложившейся ситуации выставка «Персонал Москва» становится событием, которое просто нельзя пропустить. 

7. Конвергенция мнений, практик, опыта на одной площадке

Чтобы добиться успеха, а тем более стать лидером на рынке, HR-специалистам сегодня необходимо идти в ногу со временем, использовать различные возможности и постоянно следить, в каком направлении развивается отрасль.

Cфера управления персоналом динамична. Она трансформируется, в нее стремительно проникают маркетинговые, PR и sales-стратегии. Эти сложные процессы требуют анализа и обсуждения в кругу профессионалов. Столкновение различных мнений, практик и опыта способствует выработке эффективных и перспективных идей.

Выставка «Персонал Москва» предоставляет удобную площадку для насыщенных дискуссий и открытого диалога с коллегами.  

8. Прямой доступ к стратегически важной информации

Для процветания компаниям необходимы стратегии, отвечающие на основные HR-вопросы. Не менее важна способность быстро принимать эффективные решения в стремительно меняющихся рыночных условиях. Возникает необходимость планировать и анализировать трудовые ресурсы.

Как меняется HR-сфера? Какие лидерские навыки необходимы профессионалам? Как данные, планирование и контроль помогают HR-специалистам? Выставка «Персонал Москва» поможем вам ответить на эти и другие вопросы.

9. Сбалансированное сочетание различных форматов

Выставка «Персонал Москва» – это два дня интенсивного и комфортного общения экспертов и профессионалов. Здесь в полной мере реализуются форматы круглых столов, практических форумов и дискуссионных сессий, ведутся оживленные дебаты по проблемам управления талантами, рекрутингу, HR-аналитике, планированию кадровых ресурсов и другим вопросам.    

В центре внимания – преимущественно практические аспекты деятельности компаний. 

10. Отправная точка для внедрения инноваций

Брайан Трейси, имя мирового уровня в области HR, удивительно точно определяет суть управления персоналом: «Цель бизнеса – достичь максимально высокой рентабельности собственного капитала от общего капитала, вложенного в компанию. А цель управления – получить максимально высокую энергоотдачу от сотрудников». Проблема заключается лишь в том, что, в отличие от финансов, исчисляемых денежными единицами, человеческий капитал представляет собой сумму психической, эмоциональной и физической энергий человека. Чтобы направить персонал на достижение ценных и важных для компании результатов, необходимо постоянно внедрять инновационные решения в HR-практике, заинтересовывать и вдохновлять сотрудников.

Выставка «Персонал Москва» – та площадка, на которой максимально представлены новые креативные решения и нестандартные практики.    

Подробная программа 11-й выставки «Персонал Москва» и перечень участников появятся в феврале 2015 года. Ждем вас на выставке!

Присоединяйтесь к нам в социальных сетях: Facebook, LinkedIn, Twitter, Xing

Организатор выставки:

компания spring Messe Management GmbH

+7 (495) 921 3638

info@personal-moscow.ru

www.personal-moscow.ru