Статья была подготовлена авторами проекта AmazingHiring.
AH – поисковик для IT рекрутеров. Он помогает найти кандидатов больше,
чем где-либо, быстрее и эффективнее их оценить.
AH – поисковик для IT рекрутеров. Он помогает найти кандидатов больше,
чем где-либо, быстрее и эффективнее их оценить.
На российском рынке труда наблюдается явный дефицит квалифицированных разработчиков. Ситуация усугубляется падением курса рубля: теперь отечественным компаниям приходится не только перехватывать талантливых специалистов у конкурентов внутри страны, но и думать о том, как предотвратить утечку мозгов за рубеж.
Опытные разработчики не испытывают недостатка в предложениях и не нуждаются в том, чтобы самостоятельно искать работу. Они не рассылают резюме в агентства и не мониторят сайты с вакансиями в поиске лучших предложений.
Если вам нужны лучшие разработчики, эта статья для вас. В ней мы расскажем, как найти их контакты.
Опытные разработчики не испытывают недостатка в предложениях и не нуждаются в том, чтобы самостоятельно искать работу. Они не рассылают резюме в агентства и не мониторят сайты с вакансиями в поиске лучших предложений.
Если вам нужны лучшие разработчики, эта статья для вас. В ней мы расскажем, как найти их контакты.
Кого и где ищут рекрутеры
Как правило, специалистов по подбору персонала интересуют контакты опытных специалистов — senior и middle-разработчиков, менеджеров проектов, системных архитекторов и т.п. Информацию о таких специалистах можно найти в интернете, однако сделать это не так просто.
Для того, чтобы получить представление о профессиональных качествах конкретного специалиста и понять, как с ним лучше всего связаться, придется изучить сразу несколько ресурсов. Вот куда обычно заглядывают рекрутеры в поисках информации о потенциальных кандидатах:
Как правило, специалистов по подбору персонала интересуют контакты опытных специалистов — senior и middle-разработчиков, менеджеров проектов, системных архитекторов и т.п. Информацию о таких специалистах можно найти в интернете, однако сделать это не так просто.
Для того, чтобы получить представление о профессиональных качествах конкретного специалиста и понять, как с ним лучше всего связаться, придется изучить сразу несколько ресурсов. Вот куда обычно заглядывают рекрутеры в поисках информации о потенциальных кандидатах:
- профессиональные ресурсы (GitHub, Stackoverflow, HabraHabr, BitBucket, Codeforces и т.д.);
- профильные сообщества, посвященные конкретным технологиям;
- социальные сети;
- AmazingHiring.
Ищем email разработчика
Многие сайты дают возможность создания так называемых консолидированных профилей, в которых можно указать разные типы связи – телефон, email, Skype и т.д. Однако большинство разработчиков предпочитает лишний раз «не светить» свои адреса. Но найти страницу конкретного пользователя, например, на GitHub обычно не так сложно, для этого нужно одно из двух действий:
1. Запустить внутренний поиск пользователей по имени и фамилии.
2. Либо воспользоваться X-Ray search: site:github.com <имя> <фамилия>.
Но что делать, если на страничке человека не указан его email? Тогда алгоритм действий может выглядеть так:
1. Находим профиль.
2. Переходим по адресу https://api.github.com/users/[username]/events/public, предварительно вставив никнейм кандидата в [username].
3. Ищем на странице символ '@' и, соответственно, email кандидата.
Если не помогает и это, то следующий шаг – использование специализированных инструментов для поиска почтовых адресов. Это так называемые email-генераторы и email-верификаторы.
К примеру, сервис EmailHunter умеет искать почту нужного пользователя на конкретном сайте – например, сайте компании. Для этого достаточно вбить в программу доменное имя компании, где работает программист, и сервис покажет все имеющиеся на сайте контакты и их источники.
Многие сайты дают возможность создания так называемых консолидированных профилей, в которых можно указать разные типы связи – телефон, email, Skype и т.д. Однако большинство разработчиков предпочитает лишний раз «не светить» свои адреса. Но найти страницу конкретного пользователя, например, на GitHub обычно не так сложно, для этого нужно одно из двух действий:
1. Запустить внутренний поиск пользователей по имени и фамилии.
2. Либо воспользоваться X-Ray search: site:github.com <имя> <фамилия>.
Но что делать, если на страничке человека не указан его email? Тогда алгоритм действий может выглядеть так:
1. Находим профиль.
2. Переходим по адресу https://api.github.com/users/[username]/events/public, предварительно вставив никнейм кандидата в [username].
3. Ищем на странице символ '@' и, соответственно, email кандидата.
Если не помогает и это, то следующий шаг – использование специализированных инструментов для поиска почтовых адресов. Это так называемые email-генераторы и email-верификаторы.
К примеру, сервис EmailHunter умеет искать почту нужного пользователя на конкретном сайте – например, сайте компании. Для этого достаточно вбить в программу доменное имя компании, где работает программист, и сервис покажет все имеющиеся на сайте контакты и их источники.
Можно использовать и инструмент VoilaNorbert, который позволяет найти email-адрес в интернете по имени, фамилии и доменному имени.
По такому же принципу действуют и ресурсы AnyMailFinder.com и FindAnyEmail.net. Последний также привязан к социальному ресурсу Gravatar и отображает при совпадении аватарку пользователя.
Прибегают рекрутеры и к более изощренным методам – например, к подбору возможного email-адреса с помощью специальных генераторов. К примеру, сервис Name2Email, используя имя, фамилию нужного человека и доменное имя, может сгенерировать все возможные варианты названия его почтового ящика. Инструмент интегрирован с Gmail – это позволяет быстро проверить, какой из сгенерированных адресов реален. Почтовые адреса службы Google привязаны к соцсети Google+, поэтому при наведении курсора на реальный адрес всплывает окошко с персональными данными человека:
Прибегают рекрутеры и к более изощренным методам – например, к подбору возможного email-адреса с помощью специальных генераторов. К примеру, сервис Name2Email, используя имя, фамилию нужного человека и доменное имя, может сгенерировать все возможные варианты названия его почтового ящика. Инструмент интегрирован с Gmail – это позволяет быстро проверить, какой из сгенерированных адресов реален. Почтовые адреса службы Google привязаны к соцсети Google+, поэтому при наведении курсора на реальный адрес всплывает окошко с персональными данными человека:
Другие генераторы и верификаторы адресов, в которых вы без труда сможете разобраться самостоятельно:
Как правило, рекрутеры стараются найти личный почтовый ящик специалиста, но если этого не удается сделать, то тогда приходится искать рабочую почту. Сделать это можно с помощью подбора. Для этого достаточно узнать структуру построения email-адресов в компании – каждая организация использует свой шаблон создания названий почтовых ящиков (например, имя.фамилия@company.com). Проверить правильность предположения можно с помощью EmailHunter, либо вбив запрос "*@company.com" в Google.
Как правило, рекрутеры стараются найти личный почтовый ящик специалиста, но если этого не удается сделать, то тогда приходится искать рабочую почту. Сделать это можно с помощью подбора. Для этого достаточно узнать структуру построения email-адресов в компании – каждая организация использует свой шаблон создания названий почтовых ящиков (например, имя.фамилия@company.com). Проверить правильность предположения можно с помощью EmailHunter, либо вбив запрос "*@company.com" в Google.
Используем Boolean Search
По данным AmazingHiring, порядка 68% разработчиков СНГ пользуются Gmail как основным почтовым ящиком. Использовать boolean search (поиск в Google и других поисковых системах с использованием специальных операторов) можно и для поиска личного адреса.
Поисковики позволяют использовать специальные символы, чтобы обнаружить страницы, наиболее релевантные запросу. На практике это позволяет решать задачи вроде таких:
1. Поиск почтового адреса через Google:
[firstname] [lastname] "@gmail.com".
2. Поиск email на странице с упоминанием кандидата: для этого в поисковую строку надо вбить
*@gmail.com | *@*.com | @*.* [вся доступная нам информация, например, технологии, название компании].
3. Поиск на корпоративном сайте можно осуществить так:
site:[company].com [firstname] [lastname] email или site:[company].com [firstname] [lastname] contact
По данным AmazingHiring, порядка 68% разработчиков СНГ пользуются Gmail как основным почтовым ящиком. Использовать boolean search (поиск в Google и других поисковых системах с использованием специальных операторов) можно и для поиска личного адреса.
Поисковики позволяют использовать специальные символы, чтобы обнаружить страницы, наиболее релевантные запросу. На практике это позволяет решать задачи вроде таких:
1. Поиск почтового адреса через Google:
[firstname] [lastname] "@gmail.com".
2. Поиск email на странице с упоминанием кандидата: для этого в поисковую строку надо вбить
*@gmail.com | *@*.com | @*.* [вся доступная нам информация, например, технологии, название компании].
3. Поиск на корпоративном сайте можно осуществить так:
site:[company].com [firstname] [lastname] email или site:[company].com [firstname] [lastname] contact
Что можно узнать из социальных сетей
Поиск контактов разработчиков через социальные сети не всегда эффективен. Но, если все остальные ресурсы исчерпаны, можно попытать удачу и там. Почти все соцсети предлагают свои инструменты для поиска нужных контактов. Например, в Twitter можно использовать Twitter Advanced Search или AllMyTweets.net.
Twitter Advanced Search, то есть внутренний поиск в Twitter, дает возможность искать твиты определенных пользователей, содержащие нужную нам информацию. В "Any of these words" для поиска адреса электронной почты мы можем перечислить все заменители символа @:
{at} {dot} {собака} [at] [dot] [собака] (at) (dot) (собака)
И указать ниже, в строке "From these accounts", что нас интересует конкретный пользователь: @[account].
Во втором случае последовательность операции следующая:
Привычнее всего рекрутерам профессиональная социальная сеть LinkedIn, но, к сожалению, уровень активности специалистов по подбору на этом ресурсе вынуждает разработчиков либо закрывать свои профили, либо, в лучшем случае, игнорировать запросы на присоединение к сети контактов и персональные сообщения рекрутера.
Twitter Advanced Search, то есть внутренний поиск в Twitter, дает возможность искать твиты определенных пользователей, содержащие нужную нам информацию. В "Any of these words" для поиска адреса электронной почты мы можем перечислить все заменители символа @:
{at} {dot} {собака} [at] [dot] [собака] (at) (dot) (собака)
И указать ниже, в строке "From these accounts", что нас интересует конкретный пользователь: @[account].
Во втором случае последовательность операции следующая:
- Заходим в сервис AllMyTweets.net через свой Twitter.
- Вводим нужный адрес аккаунта.
- Ищем на странице @[company] ИЛИ @gmail ИЛИ email ИЛИ mail
Привычнее всего рекрутерам профессиональная социальная сеть LinkedIn, но, к сожалению, уровень активности специалистов по подбору на этом ресурсе вынуждает разработчиков либо закрывать свои профили, либо, в лучшем случае, игнорировать запросы на присоединение к сети контактов и персональные сообщения рекрутера.
Как все упростить
Значительно упростить задачу поиска разработчиков можно с помощью сервиса AmazingHiring. Cистема автоматически находит профили разработчиков на специализированных ресурсах (GitHub, Stackoverflow, BitBucket, HabraHabr, Dribbble и десятки других), в профессиональных социальных сетях (LinkedIn, МойКруг, DOU), а также в традиционных социальных сетях. Все данные сводятся в единую карточку кандидата – в ней сразу видны и возможные способы связи, и профессиональные достижения конкретного специалиста, и оценка технических навыков.
В результате у вас есть возможность найти всех разработчиков в нужной вам локации, увидеть их контакты, не затрачивая уйму времени на поиск, и, что самое сложное в рабочем процессе рекрутера, понять, насколько кандидат силен в той или иной технологии. Алгоритм AmazingHiring автоматически определяет, насколько высока профессиональная репутация кандидата на специализированных ресурсах – как часто копировали код, которым разработчик делился в рамках open-source проектов, высоко ли оценивали его ответы на те или иные вопросы на Stackoverflow, насколько высока его репутация на Kaggle и сотни других критериев.
Помимо этого недавно AmazingHiring запустил ATS (Applicant Tracking System, CRM-система для кандидатов), которая автоматически обновляет информацию о кандидатах и буквально "оживляет" вашу базу данных.
Вы можете попробовать сервис в действии, запросив бесплатный доступ к сервису по ссылке.
Значительно упростить задачу поиска разработчиков можно с помощью сервиса AmazingHiring. Cистема автоматически находит профили разработчиков на специализированных ресурсах (GitHub, Stackoverflow, BitBucket, HabraHabr, Dribbble и десятки других), в профессиональных социальных сетях (LinkedIn, МойКруг, DOU), а также в традиционных социальных сетях. Все данные сводятся в единую карточку кандидата – в ней сразу видны и возможные способы связи, и профессиональные достижения конкретного специалиста, и оценка технических навыков.
В результате у вас есть возможность найти всех разработчиков в нужной вам локации, увидеть их контакты, не затрачивая уйму времени на поиск, и, что самое сложное в рабочем процессе рекрутера, понять, насколько кандидат силен в той или иной технологии. Алгоритм AmazingHiring автоматически определяет, насколько высока профессиональная репутация кандидата на специализированных ресурсах – как часто копировали код, которым разработчик делился в рамках open-source проектов, высоко ли оценивали его ответы на те или иные вопросы на Stackoverflow, насколько высока его репутация на Kaggle и сотни других критериев.
Помимо этого недавно AmazingHiring запустил ATS (Applicant Tracking System, CRM-система для кандидатов), которая автоматически обновляет информацию о кандидатах и буквально "оживляет" вашу базу данных.
Вы можете попробовать сервис в действии, запросив бесплатный доступ к сервису по ссылке.
На правах рекламы
