На сайте Правительства России сегодня опубликован положительный отзыв об инициативе парламентария Дмитрия Савельева, в соответствии с которой работодателей хотят обязать предоставлять соискателям письменные уведомления с указанием причины отказа в приеме на работу. Об этом сообщает «Российская газета».
В ТК не указан период, в течение которого компании обязаны уведомлять кандидатов об отказе в трудоустройстве. По мнению Правительства, это ведет к нарушению трудовых прав граждан и к злоупотреблениям со стороны работодателей. Данный проект федерального закона №549514-6 «О внесении изменений в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации» направлен на совершенствование законодательства.
ТК запрещает необоснованный отказ. В соответствии со статьей 64 кодекса, необоснованный отказ в приеме на работу может быть:
- Без указания причины
- По причинам, которые прямо запрещены трудовым законодательством РФ, в том числе дискриминация (по половому признаку, возрасту, из-за отсутствия регистрации, наличия детей и т.д.)
- По причинам, которые не относятся к деловым качествам кандидата
Эксперты считают, что, в случае необоснованного отказа в трудоустройстве, кандидат имеет право обратиться в суд и на основании судебного решения все-таки занять вакантную должность. Отсутствие письменного отказа как доказательства лишает его этой возможности.
Однако в том случае, если суд установит, что причиной отказа в приеме на работу стали неприемлемые деловые качества работника, такой отказ посчитают обоснованным.
Читайте также:
Кино: «Самый лучший сотрудник»
Президент Pixar Эд Кэтмелл – о принципах формирования творческой команды
