День кадровика: история праздника в России

« Назад

10.05.2025 11:54

Так сложилось, что День кадровика в России отмечают дважды в году — 12 октября и 24 мая. Обе даты неофициальные — одна связана с историей развития кадровых служб, а другая — с профессиональной инициативой внутри сообщества.

Когда празднуют День кадровика в 2025 году

В среде кадровиков наиболее распространена дата 24 мая. Именно с нее началась традиция документирования взаимоотношений работодателя с наемными сотрудниками. В этот день в 1835 году в Российской империи вышло постановление «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму».

Установить профессиональный праздник для кадровых специалистов 24 мая было предложено на Всероссийском кадровом конгрессе в 2005 году.

Дата 12 октября исторически связана с определенной сферой — правоохранительной. Этот День кадровика больше близок специалистам, работающим в системе органов внутренних дел. Советская милиция приступила к формированию кадровой функции с первых месяцев работы, сразу появилась потребность в создании системы учета личного состава.

В 1918 году поэтапно в НКВД РСФСР были проведены различные кадровые реформы:

• создано такое подразделение, как «стол личного состава» — для решения вопросов приема, увольнения, перемещения и командирования служащих;
• отделы управления местных Советов обязали предоставлять подробные сведения о руководящем составе милиции и произвести перерегистрацию всего личного состава городских и уездных милиций;
• предпринята попытка ввести единообразный учет движения кадров на уездном и городском уровнях;
• 12 октября утверждена «Инструкция об организации советской рабоче-крестьянской милиции», которая стала отправной точкой создания и налаживания деятельности кадровых аппаратов советской милиции.

В среде кадровиков коммерческих компаний для празднования Дня кадровика наиболее распространена дата 24 мая. Вероятно, это объясняется не только историческим бэкграундом, но и периодом, когда впору подвести итоги работы за полгода. Кроме того, эта дата близка к Всемирному дню HR (World HR Day), который отмечается 20 мая (инициатива World Federation of People Management Associations). Этот день провозглашен как день объединения HR-практиков по всему миру, укрепления профессиональных стандартов и акцентирования роли HR как стратегической функции бизнеса.

Хронология развития кадрового дела в России

За последние 100 лет возникало несколько периодов, которые сильно влияли на кадровое дело и внесли серьезные изменения в работу с персоналом.

24 мая 1835 года — вышло постановление о трудовых отношениях

Речь идет о постановлении «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму».

Значение. Считается датой основания кадровой службы в России. Постановление зафиксировало обязанности работодателя по отношению к работнику. Например, вывешивать на стенды фабрик внутренний распорядок, иметь особую книгу для записи производимых расчетов и платежей фабричным рабочим и мастеровым. В постановлении появляется понятие «расчетный лист»: «На сих листах записывать каждую выдачу денег, равно сколько по условию с работника должно быть взыскано и удержано за прогул или причинение вреда хозяину».

24 мая стало неофициальным Днем кадровика в России.

26 октября 1917 года — создание Наркомтруда РСФСР

Значение. После революции 1917 года был образован Народный комиссариат труда, который принялся за формирование централизованной системы управления трудовыми ресурсами. В его задачи входило распределение рабочей силы, учет и контроль за занятостью.

Уже 30 октября 1917 года был принят Декрет о восьмичасовом рабочем дне, а 8 ноября — Декрет об увеличении пенсий рабочим, пострадавшим от несчастных случаев. В 1918 году была создана Инспекция труда, которая отвечала за обеспечение охраны жизни и здоровья рабочих, а также Отдел нормирования заработной платы, цель которого состояла в том, чтобы оплата труда рабочих была не ниже прожиточного минимума.

1930-е годы — появление отделов кадров на предприятиях

Значение. В период индустриализации кадровая работа приобрела массовый характер. Биржи труда реорганизуются в управления кадров. На заводах и в учреждениях начали появляться отделы кадров, которые занимаются учетом, приемом, перемещением, дисциплиной персонала.

В 1939 году создан высший кадровый орган, возглавляющий вертикаль кадровых служб, — Управление кадров при ЦК ВКП(б). В него входит 45 отделов, их функция состоит в том, чтобы подбирать и распределять управленческие кадры в различных отраслях народного хозяйства.

1960-е — стандартизация кадровой работы

Значение. В этот период особое внимание уделяется оформлению и хранению документов. Министерства получают типовые инструкции по ведению кадровой документации. Формируется единая система ведения трудовых книжек, учета стажа и квалификаций работников.

1991 год — переход к рыночной экономике

Значение. Резко меняется роль кадровых служб. Они начинают заниматься не только учетом, но и подбором, адаптацией, обучением, мотивацией. Вводятся понятия HR-менеджмента, оценки персонала, корпоративной культуры. Начинается адаптация западных практик управления персоналом в российских компаниях.

30 декабря 2001 года — вступление в силу нового Трудового кодекса РФ

Значение. Законодательно закрепляется ответственность работодателя за оформление трудовых отношений, порядок приема, перевода и увольнения сотрудников. Кодекс стал базой для нормативного регулирования работы кадровых специалистов.

До 2001 года в России было всего три кодекса: Кодекс законов о труде 1918 года, Кодекс законов о труде 1922 года и Кодекс Законов о труде 1971 года (КЗоТ).

2010-е годы — цифровизация и автоматизация кадрового учета

Значение. Внедряются электронные кадровые системы, появляется дистанционный документооборот, происходит автоматизация учета рабочего времени. Кадровик должен уметь работать в специальных программах, сервисах.

2020 год — переход на КЭДО

Значение. С 1 января 2020 года начинается поэтапный переход на электронный кадровый документооборот. Введена электронная трудовая книжка. Работа с бумагой сводится к минимуму, от кадровиков требуются новые компетенции.

2022–2025 годы — усиление роли HR как стратегической функции

Значение. На фоне геополитических и экономических изменений усиливается потребность в удержании персонала, развитии внутренних коммуникаций и адаптации HR-практик. Стираются границы между кадровиком и HR — они становятся взаимодополняющими функциями.

Как менялась профессия кадровика в России: от делопроизводства к стратегии

Профессия кадровика в России прошла долгий путь — от рутинной бумажной работы до стратегического управления. Сегодня специалисты по кадрам все чаще воспринимаются не как исполнители трудового законодательства, а проводники корпоративной культуры и партнеры бизнеса.

Советский период: учет, контроль, дисциплина

В СССР кадровики выполняли в большей степени административную и отчасти механическую роль. Они были ответственны за:

• ведение личных дел и трудовых книжек;
• строгий учет рабочего времени;
• организацию распределения, перевода;
• проведение идеологической работы (анкетирование, проверка благонадежности);
• соблюдение дисциплины и участие в профсоюзной жизни.

1990-е: правовой хаос и универсальность

С распадом СССР профессия кадровика изменилась вместе со всей системой трудовых отношений:

• появились новые формы найма: срочные договоры, совместительство, аутсорсинг;
• кадровики начали осваивать основы гражданского, налогового и трудового законодательства;
• в небольших компаниях один человек часто совмещал функции кадровика, бухгалтера и офис-менеджера.

В этот период репутация профессии была низкой: кадровиков воспринимали лишь как «вспомогательную функцию», далекую от принятия серьезных решений.

2000–2010-е: трансформация кадровика в HR-специалиста

С 2000-х началась постепенная трансформация кадровых служб:

• появились HR-директора и HR-бизнес-партнеры;
• акцент сместился на подбор, адаптацию, мотивацию и развитие персонала;
• активно внедрялись ИТ-решения — программы кадрового учета, интранет, LMS, электронный документооборот;
• возник интерес к построению бренда работодателя и корпоративной культуры.

В этот период кадровик уже не просто занимается оформлением и увольнением персонала, но и решает вопросы удержания талантов. Появляется понимание того, что кадровое делопроизводство и HR — это разные, хотя и взаимодополняющие функции.

2020-е: цифровизация и человекоцентричность

Пандемия ускорила переход на дистанционные форматы и КЭДО. Сегодня к обязанностям кадровика относятся:

• сопровождение сотрудников по «жизненному циклу» в компании (от найма до увольнения);
• контроль за соблюдением прав работника и законности процедур;
• работа с персональными данными;
• внедрение обучения через цифровые платформы, гибридных моделей занятости;
• аналитика HR-данных, работа с эффективностью персонала, прогнозирование рисков.

В крупных компаниях кадровики становятся полноценными стратегами, влияющими на показатели бизнеса.

 

Автор: Яна Аржанова

Иллюстрации: Freepik