| Материалы об HR-менеджменте: опыт, лайвхаки, советы по построению системы управления персоналом от ведущих экспертов отрасли. |
Когда HR-команда превращается в справочную службу, бизнес теряет эффективность. AI-агенты меняют правила игры: автоматизируют рутину, ускоряют процессы и освобождают людей для стратегических задач. В статье — реальные примеры внедрения в «Самолете Плюс», «Триколоре» и на Автозаводе.
Массовый найм больше не означает рост нагрузки на HR. Узнайте, как AI-агент берет на себя адаптацию новичков, экономя время и миллионы рублей.
Как выстроить звуковую среду в офисе, которая действительно работает на продуктивность, а не мешает сосредоточиться.
Рынок труда в 2025 году характеризуется дефицитом кадров, усиленной конкуренцией за персонал и новыми ожиданиями соискателей. В материале — ключевые тренды, аналитика и прогнозы до 2030 года от Авито.Работы.
Как управлять изменениями в бизнесе, чтобы они действительно работали? Пошаговое руководство от эксперта — с целями, рисками и показателями эффективности.
Рынок труда накрывает демографическое цунами: молодых специалистов становится все меньше, зарплаты растут, а бизнесу срочно нужно перестраиваться. Что ждет нас в ближайшие годы?
HR-департаменты больше не справляются с данными из Excel-таблиц и множества разрозненных инструментов. Но есть системы, которые помогают решить эту проблему.
Аутсорсинг обещает бизнесу гибкость и экономию, но действительно ли это выгодно? Разбираемся, как провести финансовый анализ, выявить скрытые издержки и принять взвешенное решение.
Новые «лихие» времена на рынке труда, кастомизация бренда работодателя, новый взгляд на бумерангинг и продуктовый подход в HR.
В период активного найма компании особенно сложно вывести новичков на нужный уровень эффективности и удержать в штате.
Рынок цифровых HR-решений переживает значительный рост, который обусловлен повышенным вниманием к автоматизации, искусственному интеллекту и стратегическому влиянию технологий.
Алексей Зуев, руководитель по управлению персоналом непроизводственных функций в «Сибур», указал на актуальные изменения в HR-стратегии для эффективности бизнеса.
Подборка полезных инструментов – от бесплатных вебинаров до пошаговых алгоритмов по различным кадровым вопросам.
За последние несколько лет ИИ уже твердо закрепился на некоторых позициях в сфере HR: собирает информацию о кандидатах, анализирует резюме, проводит профтесты и их оценивает. Но эта штука шагает еще дальше и уже превосходит людей в областях вполне себе «человеческих»... Или все-таки нет?
Результаты исследования источников и факторов мотивации сотрудников «Мотивирующие факторы жителей России».
Иногда, когда вы чувствуете себя подавленным, лучше отказаться от традиционных приемов повышения производительности.



