Здесь публикуются материалы, которые будут интересны специалистам отделов кадров и всем, кто занимается организацией кадрового делопроизводства в компаниях
Несмотря на ослабление ограничений, повышенные защитные меры продолжают действовать. Маски, перчатки и санитайзеры остаются обязательными атрибутами, в том числе и для работодателей: компании по-прежнему должны следить за тем, чтобы сотрудники их использовали.
Два интересных кейса от Елены Кожемякиной, управляющего партнера юридической фирмы BLS.
Елена Кожемякина, управляющий партнер юридической фирмы BLS, рассказала о важном факторе, который мешает уволить работника по сокращению штата.
О практике взаимодействия и возмещении затрат от ФСС.
Елена Кожемякина, управляющий партнер юридической фирмы BLS, рассказала об особенностях закона о дистанционной работе.
Разобрались в вопросе функционала специалиста по ГО с управляющим партнером юридической фирмы BLS Еленой Кожемякиной.
Разбираемся в правовых особенностях с Еленой Кожемякиной, управляющим партнером юридической фирмы BLS.
Дает ли многодетный статус преимущества при сокращении? 
Как перейти к кадровому электронному документообороту с сотрудниками. 6 шагов.
Как законодательство будет регулировать возможность временного выполнения работы вне офиса.
При каких обстоятельствах можно взыскать материальный ущерб, причиненный работником работодателю?
Можно ли не фиксировать график работы? Отвечает управляющий партнер юридической фирмы BLS Елена Кожемякина.
Как оформить увольнение в нерабочий период. Разбираемся с управляющим партнером юридической фирмы BLS Еленой Кожемякиной.
Работающие пенсионеры старше 65 лет получат больничный до конца месяца.
Разбираемся, что решать с увольнениями и отпусками, как вести табель учета рабочего времени.
Алгоритм из 6 действий, который нужно соблюдать каждому работодателю.
Сотруднице удалось получить от экс-работодателя дополнительную компенсацию, которая не предусмотрена Трудовым кодексом.
Жителя Саратова не взяли на работу за то, что он мужчина.
На волне роста интереса к этому новшеству в последнее время стало появляться все больше слухов о том, что некоторые работодатели используют новый налог в своих целях, чтобы сократить отчисления соцвзносов. Особенно это интересно и выгодно для мелкого бизнеса, в котором работает небольшое число наемных сотрудников. Речь идет о том, что работников заставляют регистрироваться в качестве самозанятых.
Роструд ввел новый отчет для работодателей. Куда и зачем его нужно сдавать? Право это или обязанность работодателей? Где взять форму отчета о работниках предпенсионного возраста?
В последних числах сентября Госдума приняла в третьем, окончательном чтении Федеральный закон от 03.10.2018 № 352-ФЗ, который вносит изменения в Уголовный кодекс и вводит уголовную ответственность за увольнение предпенсионеров (ст. 144.1). Такое же наказание грозит за необоснованный отказ в приеме на работу кандидатов предпенсионного возраста.
В 2019 году россиян ждут 26 праздничных дней.
Гражданам Украины, проживающим в Луганской и Донецкой областей позволят работать в РФ без разрешительных документов.
Индексация – это способ защиты от инфляции при помощи систематического увеличения зарплаты на установленный коэффициент. Ежегодное повышение выплат компенсирует работникам рост цен на товары и услуги. Является ли индексация зарплаты обязанностью работодателей или ее проводить не обязательно?
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, предоставление работником подложных документов при трудоустройстве является основанием для расторжения трудового договора. Однако в случае с «липовым» дипломом вуза не все так однозначно. 28 марта в письме № 14-2/В-219 Минтруд дал разъяснения по вопросу порядка прекращения трудового договора с работником, предъявившим поддельный документ об образовании.
С 20 апреля начали действовать новые формы уведомлений о приеме на работу иностранцев.
В помощь эйчару: подборка бесплатных сервисов для проверки кандидатов.
Минтруд пояснил, какие санкции могут быть наложены на компании, которые не индексируют зарплаты.
Роструд опубликовал Перечень типовых нарушений обязательных требований ТК с их классификацией (дифференциацией) по степени риска причинения вреда вследствие нарушений обязательных требований и тяжести последствий таких нарушений.
Персональная траектория развития вместо трудовых книжек, карта молодого профессионала, индивидуальный цифровой ваучер на обучение – это только малая часть нововведений, свидетелями которых мы станем в ближайшие 8 лет. 
Федеральная служба по труду и занятости в рамках проводимой реформы контрольно-надзорной деятельности представила новую автоматизированную систему. Она включает проверочные листы, которые сотрудники ведомства начнут использовать уже в ближайшее время для плановых проверок.
С 1 июля 2017 года законодательство легализованы электронные листки нетрудоспособности. По словам чиновников, реформа в значительной мере повлияет на рынок труда.
Согласно этому графику в целом россиян ждут 28 дней отдыха.
Президент Владимир Путин подписал федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ».
Одна из тем была посвящена взаимоотношениям человека и искусственного интеллекта и влиянию роботов на продолжительность рабочего дня.
Несколько важных правил, которым нужно следовать HR-департаменту при закупке услуг, чтобы не переплатить и возместить все расходы. Эксперт B2B-Center делится личным опытом.
В конце прошлого года портал Neo HR делал обзоризменений в трудoвoм законодательстве – 2017, в котором рассказал, что ждет работодателей с 1 января. В первом квартале 2017 года чиновники запланировали нововведения, о которых ранее не было известно. Именно о них мы рассказываем в этой статье.
Сколько дней мы будем отдыхать на Новый год и как долго продлится Международный женский день в 2018 году.
«Рабочая поза должна быть удобной с возможностью смены рабочего положения тела (стоя-сидя)», «Количество вынужденных (более 30º) наклонов корпуса не должно превышать 100 раз за смену». Эти и другие нормы в работе женщин, которые придется соблюдать работодателям.
Текст профессионального стандарта специалиста по управлению персоналом.
Благодаря сервису пользователи могут ознакомиться со своими трудовыми правами и обязанностями онлайн, а также бесплатно скачать сборник памяток для более детального изучения.
Некоторые сотрудники периодически отправляются по заданию в другой город или регион. Но где они находятся в это время: в командировке или служебной поездке? Практика показывает, что путаница в определениях действительно существует.
С помощью нового сервиса Роструда работодатели и работники могут оценить, насколько конкретный договор соответствует всем требованиям законодательства.
По поводу расчетного листка нередко возникает множество вопросов: с какой периодичностью его готовить, как вручать и когда. Ответы дает Елена Кожемякина, управляющий партнер юридической фирмы BLS.
Федеральная служба по труду и занятости составила список подозрительных неофициальных сайтов, которые пользователь может легко спутать с государственными источниками информации.
Правительство РФ собирается существенно увеличить минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2017 года. Как сообщила вице-премьер по социальному блоку Ольга Голодец, минимальную зарплату поднимут с 7 500 руб. до 8 800 руб. Ее рост в итоге составит 17,33%.
Многие ли знают о том, что работодатель должен обеспечить мылом сотрудников, если их работы связаны с загрязнениями? А это действительно так, в соответствии со ст. 212 ТК РФ.
Нередко, чтобы сэкономить на налогах, работодатели заключают с работниками договоры ГПХ, маскируя ими обычные трудовые отношения. В этом случае они сознательно идут на нарушения, рискуя иметь проблемы с налоговиками. Но иногда при составлении текста договора работодатели допускают ошибки из-за невнимательности, допуская формулировки, которых в договорах ГПХ быть не должно. Эти ошибки дают налоговикам возможности предпринять попытки переквалифицировать такие договоры в трудовые.
Правительство утвердило постановление о переносе выходных дней в 2017 году.
По статистике Роструда, 48% штрафов при проверках – это именно штрафы за нарушения в сфере охраны труда. Конечно, некоторые положения и нормы ТК РФ могут и не распространяться на конкретную компанию. Например, не все работники подлежат медосмотрам, не всем работникам нужна спецодежда, не всем выплачивается компенсации за работы во вредных условиях. Но вот инструктажи и обучение по охране труда, наличие локальных нормативных актов по охране труда, проведение спецоценки инспекция труда проверяет практически в любой компании в отношении любых работников.
