Здесь публикуются материалы, которые будут интересны специалистам отделов кадров и всем, кто занимается организацией кадрового делопроизводства в компаниях
Постановление № 501 установило новые правила направления работников в командировки. С 2026 года добавляются изменения в налогообложении расходов. В материале — полный разбор обновлений, советы по оформлению приказов, отчетности и возмещению затрат.
Компания «Лемана ПРО» автоматизировала один из самых трудоемких HR-процессов — пересмотр заработных плат. Благодаря собственному цифровому решению этот процесс теперь занимает не месяц, а всего один день.
24 мая — День кадровика. Рассказываем, как зарождалась и развивалась эта профессия в России за последние 100 лет.
Можно рассчитывать на компенсацию найма отдельных категорий граждан, выплаты в рамках программы «Мобильность 2.0» и за организацию рабочих мест для инвалидов. 
Расчетный лист информирует сотрудника о размере и составе его зарплаты. Каждый работодатель обязан его выдавать. Самый удобный способ — через систему КЭДО.
Сферу занятости населения дополнили новыми стандартами деятельности, а работодателям разъяснили, как оплачивать неиспользованные дни отдыха, регулировать работу наставников и хранить аптечки.
Алгоритм работы с текучестью персонала включает четыре этапа: измерение текучести, анализ вовлеченности, обратную связь и анализ рынка заработных плат.
Определены переносы выходных дней на предстоящий год. Новогодние каникулы продлятся 11 дней.
Сумма увеличится на 3 000 руб. (16,6%) и составит 22 440 руб.
Рекомендации работодателям по основаниям для заключения и расторжения срочного договора, а также определению рабочего времени стажера.
Четыре правила заключения договора с работником до 18 лет.
Для минимизации рисков в трудовом договоре следует указывать местность выполнения работы с учетом важных деталей.
О том, чем могут быть полезны для работодателя сервисы МВД, ФССП, ФНС и Арбитражных судов.
Новшества затронули сотрудников с разъездным характером работы, удаленщиков, участников СВО, работающих родителей детей до 1,5 лет.
Оформляя новичка на работу, помните о четком алгоритме действий. На каждом этапе можно допустить ошибку, которая обернется проблемами.
Эксперт объясняет, когда и зачем может понадобиться непрерывный трудовой стаж.
В законе нет уточнений об обязательности, размере и порядке начислений. Тогда как правильно заплатить премию руководителю или ввести надбавки некоторым сотрудникам?
Норма о квотировании рабочих мест – не самая заметная, но чувствительная для HR тема. В последнее время надзор все пристальнее за ней следит, в том числе из-за непростой ситуации на рынке труда.
Нередко, чтобы сэкономить на налогах, работодатели заключают с работниками договоры ГПХ, маскируя ими обычные трудовые отношения. В этом случае они сознательно идут на нарушения, рискуя иметь проблемы с налоговиками. Но иногда при составлении текста договора работодатели допускают ошибки из-за невнимательности, допуская формулировки, которых в договорах ГПХ быть не должно. Эти ошибки дают налоговикам возможности предпринять попытки переквалифицировать такие договоры в трудовые.
О правилах выдачи СИЗ, отчете СОУТ, машиночитаемой доверенности, новых требованиях к водителям такси и удаленных медосмотрах сотрудников.
С появлением реестров Минтруда у работодателей появилась обязательство передавать туда определенные сведения.
Где теперь получать электронную подпись руководителям и сотрудникам, зачем нужна машиночитаемая доверенность.
Расторгать трудовые договоры со всеми сотрудниками теперь можно, если руководитель-предприниматель мобилизован и никому не передал полномочия.
Появилась статья, в которой прописаны гарантии трудовых прав мобилизованных работников, и введена новая терминология.
Появится Единый социальный фонд и новые условия, с которыми кадровые специалисты никогда ранее не сталкивались.
О преимуществах и процессе внедрения КЭДО в компании.
Почему растет интерес с КЭДО, эффект от перехода и советы по внедрению. Авторская колонка от экспертов компании «ДоксВижн».
Ошибка в оформлении приведет к штрафу
Ряд крупных российских банков попали под западные санкции, из-за чего пришлось ограничить некоторые банковские операции. Но дело не только в начислении зарплаты: она гарантируется законодательством и никак не связана с международными расчетами
Государство разрабатывает новые механизмы поддержки занятости, пока западные компании решают, стоит ли продолжать деятельность в России.
30 декабря прошлого года Правительство Москвы, объединения профсоюзов и работодателей подписали Московское трехстороннее соглашение на 2022–2024 гг. Рассмотрим, что это за Соглашение и насколько суровы его требования для бизнеса.
О практике перевода части вопросов охраны труда в электронный вид, законодательном регулировании этого вопроса и опыте компаний.
Как работодатели пытаются сэкономить на сотрудниках: маркеры и последствия.
Елена Кожемякина, управляющий партнер юридической фирмы BLS, рассказала о рисках, связанных с автомобильным парком компании, трех способах «перевести» штраф за нарушение ПДД на работника и актуальной судебной практике.
Почему растет популярность аутсорсинга и для каких компаний он подходит. Авторская колонка директора направления Hays Talent Solutions Олега Ткаченко.
Управляющий партнер юридической фирмы BLS Елена Кожемякина подготовила обзор нововведений в сфере охраны труда, которые начнут действовать в следующем году.
Независимый финансовый директор, к.э.н Инна Шкилева — о секретах и рисках вынужденного сокращения сотрудников. Советы руководителям.
Истец требовал отменить приказ об отстранении и хотел взыскать с работодателя неполученный заработок и компенсацию морального вреда в размере 1 млн руб.
Россияне могут рассчитывать не только на 10-дневные новогодние каникулы, но и на продолжительный отдых в мае.
С 1 сентября 2021 года действуют новые требования к содержимому корпоративной аптечки.
Увольнение за виновные действия — сложная процедура, которую работодатель должен четко соблюдать. Любая ошибка может привести суд к решению встать на сторону сотрудника.
Мария Столовая, менеджер по персоналу «ДоксВижн», о том, что мешает компаниям оседлать технологическую волну.
Несмотря на ослабление ограничений, повышенные защитные меры продолжают действовать. Маски, перчатки и санитайзеры остаются обязательными атрибутами, в том числе и для работодателей: компании по-прежнему должны следить за тем, чтобы сотрудники их использовали.
Два интересных кейса от Елены Кожемякиной, управляющего партнера юридической фирмы BLS.
Елена Кожемякина, управляющий партнер юридической фирмы BLS, рассказала о важном факторе, который мешает уволить работника по сокращению штата.
О практике взаимодействия и возмещении затрат от ФСС.
Елена Кожемякина, управляющий партнер юридической фирмы BLS, рассказала об особенностях закона о дистанционной работе.
Разобрались в вопросе функционала специалиста по ГО с управляющим партнером юридической фирмы BLS Еленой Кожемякиной.
Разбираемся в правовых особенностях с Еленой Кожемякиной, управляющим партнером юридической фирмы BLS.
Дает ли многодетный статус преимущества при сокращении? 