Изменения в трудовом законодательстве в 2024 году

Правительство продлило программы поддержки занятости и предусмотрело трудовые гарантии для участников СВО. Изменились форма ЕФС-1 и порядок ее заполнения. В отношении удаленных сотрудников применяется новый порядок налогообложения доходов, а для выплат сотрудников с разъездной работой действуют лимиты суточных.

Содержание:

— Расширение перечня индикаторов риска для проверок ГИТ
— Временный перевод сотрудников к другому работодателю
— Новая форма ЕФС-1
— Повышение МРОТ
— Значения ключевых показателей для ГИТ
— Расширение программы субсидирования найма
— Предельный размер суточных при разъездной работе
— Льготы и гарантии для добровольцев Росгвардии
— Статус социального предприятия за трудоустройство участников СВО
— Новый порядок налогообложения доходов работников-дистанционщиков
— Новый закон о занятости населения
— Новые правила ведения воинского учета
— Право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет у работающих родителей
— Новая методика проведения СОУТ
— Законопроекты

Расширение перечня индикаторов риска для проверок ГИТ

С 8 января 2024 года действуют два новых показателя в перечне индикаторов, которые влияют на решение о внеплановой проверке работодателя (Приказ Минтруда России от 28.11.2023 № 836н):

• средняя оплата труда работника ниже МРОТ при сопоставлении размера ФОТ и количества сотрудников за квартал (при этом не учитываются случаи отпуска за свой счет, отстранения от обязанностей без оплаты, сокращения времени труда, ставки или оклада);
• отсутствие кадровых изменений за квартал при сокращении обязательных отчислений в СФР на 50%.

Временный перевод сотрудников к другому работодателю

Постановлением Правительства РФ от 29.12.2023 № 2390 продлены меры поддержки работников, которые действовали в период пандемии. Так, до конца 2024 года будут действовать механизмы временного перевода сотрудников к другому работодателю.

Впервые такая мера, как временный перевод к другим работодателям в той же либо в другой местности по направлению службы занятости, стартовала в марте 2022 года. На период перевода сотрудника действие первоначально заключенного трудового договора «замораживалось», при этом срок его действия продолжался.

Работник, согласившийся с предложением о временном переводе, мог заключить с другим работодателем срочный трудовой договор с возможностью его продления. Эти правила неоднократно пролонгировали. В частности, до конца 2023 года была продлена возможность временного перевода в другие компании сотрудников предприятий, приостановивших свою деятельность.

Постановление Правительства РФ от 29.12.2023 № 2390 не просто продлило эти меры, но и расширило. В 2024 году временный перевод к другому работодателю стал возможен не только при приостановке производства, но и при поступлении запроса работодателя о наличии потребности во временном переводе работников от другого работодателя.

Новая форма ЕФС-1

С 1 января 2024 года вступила в силу новая форма сведений для персонифицированного учета, обновился и порядок ее заполнения (Приказ СФР от 17.11.2023 № 2281). Форматы сведений формы ЕФС-1 обновлены Приказом СФР от 23.11.2023 № 2315.

Согласно правилам 2024 года при ликвидации страхователя – юрлица или прекращении деятельности в качестве ИП сведения подраздела 1.1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» и подраздела 1.2 «Сведения о страховом стаже» подраздела 1 формы ЕФС-1 представляются на всех работающих (работавших в отчетном периоде) застрахованных лиц.

Кроме того, страхователи, перечисляющие дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию и взносы работодателя в пользу застрахованных лиц, представляют при ликвидации подраздел 3 «Сведения о застрахованных лицах, за которых перечислены дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию и уплачены взносы работодателя» подраздела 1 формы ЕФС-1.

На титульном листе ЕФС-1 появилось поле «Код категории страхователя – физического лица».

При приеме на работу в новой форме в графе 6 «Код выполняемой функции» указываются коды: «ДИСТ» (дистанционная (удаленная) работа), «НДОМ» (работа на дому), «НЕПД» (работа на условиях неполного рабочего дня), «НЕПН» (работа на условиях неполной рабочей недели).

Появились новые коды, которые нужно указывать для договоров ГПХ.

Внесен ряд изменений в порядок заполнения подразделов 1.1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности», 1.2 «Сведения о страховом стаже», 1.3 «Информация о заработной плате и условиях осуществления деятельности работников государственных (муниципальных) учреждений» подраздела 1, а также подраздела 2.1 «Расчет сумм страховых взносов» раздела 2 формы ЕФС-1.

В графе 5 подраздела 1.1 подраздела 1 новые правила обязывают вносить код вида трудового договора:

Повышение МРОТ

С 1 января 2024 года МРОТ увеличился на 3 000 руб. и теперь составляет 19 242 руб. в месяц (Федеральный закон от 27.11.2023 № 548-ФЗ). Таким образом, рост составил 18,5% (ранее МРОТ был 16 242 руб.).

Значения ключевых показателей для ГИТ

Постановлением Правительства РФ от 16.11.2023 № 1934 внесены изменения в положение о проверках работодателей.

Для проверок ГИТ установлены следующие целевые значения ключевых показателей:

Расширение программы субсидирования найма

Правительство продлило до конца 2024 года программу, которая рассчитана на помощь в трудоустройстве безработных, молодежи до 30 лет, ветеранов боевых действий, принимавших участие в СВО, инвалидов и других категорий граждан, перечисленных в Постановление Правительства РФ от 11.12.2023 № 2109.

Теперь в ней смогут участвовать организации, зарегистрированные на территориях ДНР и ЛНР, Запорожской и Херсонской областей, а также предприниматели, которые являются инвалидами.

Размер субсидии за каждого трудоустроенного остался прежним – 3 МРОТ, увеличенные на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных. При этом размер господдержки за найм инвалидов будет в два раза выше – 6 МРОТ.

Предельный размер суточных при разъездной работе

С 2024 года для некоторых выплат начинают действовать лимиты, не облагаемые НДФЛ и страховыми взносами (Федеральный закон от 31.07.2023 № 389-ФЗ). К таким выплатам относятся:

• суточные для сотрудников с разъездной работой;
• надбавки за вахтовый метод работы (вместо суточных).

В пределах РФ размер суточных составит 700 руб., а для зарубежных командировок – 2 500 руб.

Ранее эти выплаты не облагались НДФЛ и страховыми взносами в том размере, который был зафиксирован в трудовом, коллективном договоре или локальном нормативном акте.

Льготы и гарантии для добровольцев Росгвардии

Федеральный закон от 25.12.2023 № 642-ФЗ предусмотрел гарантии для сотрудников, добровольно содействующих войскам нацгвардии. На период исполнения обязанностей трудовыми договоры с ними будут приостановлены. Увольнение таких сотрудника возможно только через три месяца после окончания контракта, если они не вернулись на рабочее место.

Ранее аналогичные гарантии были предусмотрены для участников СВО.

Статус социального предприятия за трудоустройство участников СВО

Принят Федеральный закон от 12.12.2023 № 578-ФЗ, который предполагает наделение статусом социального предприятия компаний, трудоустраивающих участников СВО. Вместе с этим работодатель получает все предусмотренные для этого статуса меры господдержки, льготы и гранты.

Новый порядок налогообложения доходов работников-дистанционщиков

С 1 января 2024 года к доходам дистанционных сотрудников, которые работают по трудовым договорам с российской организацией или подразделением иностранной компании, зарегистрированным в России, применяется ставка НДФЛ в размере 13% (с доходов более 5 млн руб. в год — 15%). Изменения предусмотрены Федеральным законом от 31.07.2023 № 389-ФЗ.

Новый закон о занятости населения

Положения нового закона о занятости населения — Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ — будут вступать в силу поэтапно, вплоть до 2025 года. Но большая их часть уже начала работать с 1 января. В основном изменения 2024 года касаются обязанности работодателей через портал «Работа в России» информировать службы занятости о ликвидации организации, сокращении штата и других событиях.

Также с 1 сентября 2024 года начнут действовать новые положения о квотах для инвалидов при приеме на работу. Для компаний с численностью работников более 35 человек квота составит 2-4% от среднесписочной численности работников.

На третьем этапе, с 2025 года, будут внедрены такие проекты, как профилирование безработных и реестр работодателей, которые прибегают к практике нелегальной занятости.  

Новые правила ведения воинского учета

В 2024 году изменений в воинском учете будет немало.

Повышение призывного возраста с 27 до 30 лет. Весной 2024 года будут призываться граждане в возрасте от 18 до 30 лет (Федеральный закон от 04.08.2023 № 439-ФЗ).

Повышение предельного возраста граждан, находящихся в запасе, на 5 лет. Для первого разряда возраст изменится с 35 до 40 лет, для второго – с 45 до 50 лет, а для третьего – с 50 до 55 лет. Переходный период обозначен до 2028 года (Федеральный закон от 24.07.2023 № 326-ФЗ).

Новшества во взаимодействии военкоматов с работодателями. Срок уведомления военкомата при приеме или увольнении работника, состоящего на воинском учете, сократился до 5 дней. В такой же срок придется уведомить военкомат об изменении семейного положения сотрудника, его места жительства и образования, а также о невыполнении работником своих обязанностей по воинскому учету, мобилизации или мобилизационной подготовке.

Право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет у работающих родителей

С 1 января начинают действовать поправки в ст. 256 ТК РФ, предполагающие сохранение права на пособие тем, кто возвращается на работу до достижения ребенком 1,5 лет. Пособие можно получать и в период работы в течение отпуска у другого работодателя. Соответствующие новшества предусмотрены в ст. 11.1 Закона о страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и ст. 13 Закона о государственных пособиях гражданам, имеющим детей.

На пособие можно будет рассчитывать при работе на условиях неполного рабочего дня и полного рабочего дня, работе на дому и при дистанционном формате.

Новая методика проведения СОУТ

Приказ Минтруда России от 21.11.2023 № 817н, который вводит новую методику, будет действовать с 1 сентября 2024 года до 1 сентября 2030 года. Документ устанавливает новые классификаторы вредных и (или) опасных производственных факторов, форму отчета об оценке и инструкцию по ее заполнению.

Также приказом установлены обязательные требования к идентификации потенциально вредных и (или) опасных факторов, их исследованиям (испытаниям) и измерениям, отнесению условий труда к классу (подклассу) по степени вредности и (или) опасности, оформлению результатов оценки.

Законопроекты

В 2023 году на рассмотрении находились законопроекты, связанные с вопросами премирования работников и оплаты сверхурочной работы.

Система премирования работников. Законопроект № 513234-8 предусматривает, чтобы при установлении систем премирования в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах определялись виды премий, их размеры, сроки, основания и условия их выплаты работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания и других условий.

Условия оплаты сверхурочной работы. Законопроект № 513228-8 предполагает поправки в ч. 1 ст. 152 ТК РФ, которые внесут порядок в  определение размера повышенной оплаты сверхурочной работы. В проекте сказано, что «сверхурочная работа оплачивается с учетом зарплаты, установленной в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором».

По желанию работника вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу можно предоставлять дополнительное время отдыха.

Автор: Яна Аржанова