Материалы о наиболее эффективных и полезных инструментах рекрутинга. Лучшие методы подбора персонала, советы экспертов рынка труда, кейсы лидеров рынка
CRM внедрена, лицензии оплачены, а вакансии закрываются в прежнем темпе — знакомая ситуация для многих HR-команд. Дело в том, что цифровой интерфейс поверх ручной работы автоматизацией еще не становится, а настоящее ускорение процесса требует иного подхода.
Соискателей стало больше, инструменты подбора совершеннее, а ИИ обещал избавить рекрутера от рутины. Но проще искать людей не стало: индекс конкуренции достиг 9–10 резюме на вакансию, при этом квалифицированных кандидатов по-прежнему не хватает. Объясняем, что изменилось в найме и как рекрутеру перестроить работу.
Обрабатывающей промышленности за семь лет потребуется столько специалистов, сколько всей экономике за год. На этот дефицит государство отвечает конкретными инструментами, у которых есть неочевидное для бизнеса преимущество. Директор Центра компетенций ВНИИ труда Минтруда объясняет, как компаниям встроить госпроекты в работу с HR-брендом.
Первый нанятый человек задает тон всей команде. Второй наём формирует ее характер. Третий — уже тест на совместимость. Все это рекрутер должен держать в голове еще до того, как начнет смотреть резюме. Разбираемся, как устроена сборка команды изнутри — с реальным кейсом и чек-листом.
Компания Future Today представила мониторинг корпоративной активности на рынке graduate recruitment. Отчет показывает, какие форматы взаимодействия со студентами наиболее эффективны и как работодатели выстраивают HR-бренд среди молодежи.
Тихий наём становится ответом ИТ-компаний на рост стоимости подбора и ограниченность релевантных кандидатов на рынке. Эта стратегия опирается на внутреннюю мобильность, дообучение и автоматизацию, но при неверном внедрении может создавать системные риски для бизнеса.
Рейтинг FutureToday 2026 показывает, как демографический спад и смена ценностей студентов меняют правила игры на рынке труда. Несмотря на замедление экономики, конкуренция за молодых специалистов только усиливается. В центре внимания — зарплаты выпускников, гибкость и скорость карьерного роста.
Кадровый дефицит в ритейле и изменения на рынке труда в России вынуждают работодателей искать новые источники персонала. Программа #МОСТ «Ашан Ритейл Россия» демонстрирует, как системный найм иностранных граждан и легальное трудоустройство уже находящихся в стране сотрудников позволили закрыть потребность в персонале без дополнительных затрат, привлечь 800 работников из 70 стран и сбалансировать гендерный состав команды.
Как в ИТ-найме отличить сильного специалиста от «звездного» кандидата с преувеличенными навыками? Разбираем ключевые признаки, красные флаги и методы проверки компетенций.
38 новых точек за год при тотальном кадровом голоде? Иногда кризис — лучшее время для роста, если пересмотреть правила найма.
Есть несколько направлений, которые позволяют крупной компании закрывать потребности в рабочих кадрах в шести регионах России.
Компания выстроила сеть центров по подбору персонала от Калининграда до Владивостока, которые работают как внутренние рекрутинговые агентства.
Почему компании переходят от найма в штат к внешним рекрутинговым сервисам.
Для молодежи по-прежнему важны ценности, возможности для роста, гибкий график и психологическое благополучие.
Почему так сложно набрать людей на промышленные предприятия? Наблюдения специалиста по подбору персонала Виктории Мазаевой.
Бесспорным фаворитом студентов старших курсов стал «Яндекс».
Ключевые выводы исследования компании FutureToday «Лучшие работодатели 2024»
Знакомство с резюме потенциальных соискателей и отсеивание неподходящих вариантов — только первый этап в процессе поиска специалиста. Его еще нужно проверить на соответствие предлагаемым задачам, оценить личные качества и множество других характеристик.
Результаты масштабного исследования на основе анализа действий 609 российских компаний.
Соискателям предлагают за один день оформить самозанятость для получения дополнительного дохода в качестве партнера крупнейшего сервиса доставки.