Рекрутинг

Материалы о наиболее эффективных и полезных инструментах рекрутинга. Лучшие методы подбора персонала, советы экспертов рынка труда, кейсы лидеров рынка

audit-3929140_2 Они помогут оценить самомотивацию, навыки общения, инициативу и эмоциональный интеллект.
09.06.2020 10:45/читать дальше...
рекрутинговый процесс_26 блоков данных, благодаря которым можно усовершенствовать рекрутинг.
16.12.2019 18:20/читать дальше...
альтернативная занятость (2) В условиях появления новых вакансий компании сталкиваются с нежеланием специалистов традиционно работать в офисе. Что с этим делать?
06.12.2019 16:09/читать дальше...

people-1099795 (2) Успешный найм персонала зависит от контекста. А лучшие команды – это разнообразные команды, считает эксперт в области политологии и экономики Скотт Пейдж. 


18.09.2019 21:54/читать дальше...
клоун (2) LinkedIn выпустил отчет Language Matters report и подсказал работодателям, на каком языке им следует говорить с кандидатами.
19.08.2019 15:52/читать дальше...
meeting_2 Эта методология уникальна, потому что объединяет не только экспертизу эйчара и опыт бизнеса, но и рекомендации сотрудников и соискателей.
07.08.2019 09:09/читать дальше...
group-3014157_1920 (2) Делимся системой распознавания компетентных, мотивированных и эффективных кандидатов.
24.07.2019 13:28/читать дальше...
hmd-4140960_1280 (2) Инновации помогают компании определить, кто достоин продвижения по карьерной лестнице.
08.07.2019 11:05/читать дальше...
security-department-1653345_1280_2 51% профессионалов готовы рассмотреть возможность переехать в любой город России ради карьерного роста или интересного проекта
13.05.2019 17:11/читать дальше...
рэкетир_2 Каким был рекрутинг до появления автоматизации, работных сайтов, ATS-систем? Что было сложнее, а что – легче? Вспоминаем яркие особенности профессии рекрутера «до и после» вместе с компанией «Рекадро».
24.04.2019 11:35/читать дальше...
алена журавлева_2 Чтобы максимально быстро и эффективно закрывать вакансии, хороший рекрутер должен установить партнерские отношения с кандидатами. Восемь правил общения от рекрутера-практика.
08.04.2019 22:13/читать дальше...
служба занятости_2 Сам соискатель считает, что есть. А действия работодателя, отказавшему ему в приеме на работу, следует расценивать как дискриминационные.
26.03.2019 17:58/читать дальше...
pymetrics+intro (2) Стажера, желающего устроиться на постоянную работу в банк, тщательно проверяют на соответствие «идеальным» моделям.
20.03.2019 13:53/читать дальше...
linkedin_4 Они дают соискателям больше информации как о самих вакансиях, так и о тех навыках, которые им необходимы для получения работы.
15.03.2019 08:39/читать дальше...
interview_2 Роль искусственного интеллекта, машинного обучения и блокчейна возрастет, а функционал рекрутеров изменится.
08.02.2019 13:16/читать дальше...
найм (2) У каждого способа найма есть свои преимущества и недостатки. Поэтому делайте выбор разумно.
27.11.2018 17:00/читать дальше...
sleepwalker-3499602_1280 (1)_2 «Карьерный лунатизм» превращается в эпидемию: 80% американских работников хотят сменить работу, но не знают как.
 

09.11.2018 11:53/читать дальше...
job-3677972_1280_2 Стоит ли удерживать сотрудника, который хочет уволиться? Когда лучше просто отпустить и ничего не предлагать взамен?
 

30.10.2018 14:17/читать дальше...
алена владимирская (2) На сегодняшний день существуют четыре проблемы, которые усложняют процесс привлечения нужного специалиста.
 
 

24.10.2018 15:56/читать дальше...
7_kriteriev_2 Вам потребуется только резюме и 30 секунд.
 

14.10.2018 19:49/читать дальше...

Копирование и любая переработка материалов
с сайта neohr.ru запрещены

Copyright © Neo HR 16+

О проекте
Политика конфиденциальности

Сетевое издание Neo HR. Свидетельство о регистрации средства массовой информации в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций
ЭЛ № ФС 77 – 57596 от 08.04.2014 | Московская область
Учредитель: Ильин И.К. | contactus@neohr.ru | 8|925|3625348