Сыграйте в игру и проверьте, закружится ли у вас голова от работы станка, печатающего ваши деньги.
Эксклюзивные статьи на тему HR. Материалы о нестандартном рекрутинге, новых технологиях в управлении персоналом.
Тревор Фоулк, эксперт по организационному управлению, объясняет, почему грубость распространяется так же, как грипп.
Что на самом деле нужно видеть в преимуществах, которые дают некоторые компании.
Как работодатели будут управлять опытом сотрудников, что произойдет с HR-технологиями и почему изменится лидерство.
6 блоков данных, благодаря которым можно усовершенствовать рекрутинг.
Эксперты считают, что настанет время, когда для работы будет достаточно белой стены, AR-очков и клавиатуры, а всеми рабочими процессами мы будем управлять силой мысли.
В условиях появления новых вакансий компании сталкиваются с нежеланием специалистов традиционно работать в офисе. Что с этим делать?
У коуча Лиз Кислик, которая консультирует компании из списка Fortune 500, есть для этого несколько способов.
Откровения бывшего сотрудника McKinsey & Company, который после увольнения решил открыть свой бизнес.
Джош Берсин называет 10 изменений, которые определят развитие HR-технологий в следующем году.
Алгоритм из 6 действий, который нужно соблюдать каждому работодателю.
Frito-Lay, Inc. (дочерняя компания PepsiCo) благодаря хорошо продуманной программе стажировки привлекла на сложные должности молодежь. Разбираемся, как ей это удалось.
Этим летом дизайнерские студии из Вильнюса и Флоренции на две недели переехали в офисы друг друга, чтобы сотрудники могли найти вдохновение в новой среде.
Успешный найм персонала зависит от контекста. А лучшие команды – это разнообразные команды, считает эксперт в области политологии и экономики Скотт Пейдж.
LinkedIn выпустил отчет Language Matters report и подсказал работодателям, на каком языке им следует говорить с кандидатами.
Классическая воронка для найма состоит из 5 этапов, которые помогают привлекать, оценивать и нанимать лучших специалистов. Авторская колонка Анатолия Улитовского, директора SEOquick.
Воспользуйтесь Pozen Productivity Rating и посмотрите, какие вопросы задает преподаватель MIT Sloan, чтобы определить уровень продуктивности человека.
