Что на самом деле нужно видеть в преимуществах, которые дают
некоторые компании.

Эксклюзивные статьи на тему HR. Материалы о нестандартном рекрутинге, новых технологиях в управлении персоналом.

Как работодатели будут управлять опытом сотрудников, что произойдет с HR-технологиями и почему изменится лидерство.
6 блоков данных, благодаря которым можно усовершенствовать рекрутинг.
Эксперты считают, что настанет время, когда для работы будет достаточно белой стены, AR-очков и клавиатуры, а всеми рабочими процессами мы будем управлять силой мысли.
В условиях появления новых вакансий компании сталкиваются с нежеланием специалистов традиционно работать в офисе. Что с этим делать?
У коуча Лиз Кислик, которая консультирует компании из списка Fortune 500, есть для этого несколько способов.
Откровения бывшего сотрудника McKinsey & Company, который после увольнения решил открыть свой бизнес.
Джош Берсин называет 10 изменений, которые определят развитие HR-технологий в следующем году.
Алгоритм из 6 действий, который нужно соблюдать каждому работодателю.
Frito-Lay, Inc. (дочерняя компания PepsiCo) благодаря хорошо продуманной программе стажировки привлекла на сложные должности молодежь. Разбираемся, как ей это удалось.
Этим летом дизайнерские студии из Вильнюса и Флоренции на две недели переехали в офисы друг друга, чтобы сотрудники могли найти вдохновение в новой среде.
Успешный найм персонала зависит от контекста. А лучшие команды – это разнообразные команды, считает эксперт в области политологии и экономики Скотт Пейдж. 
LinkedIn выпустил отчет Language Matters report и подсказал работодателям, на каком языке им следует говорить с кандидатами. 
Классическая воронка для найма состоит из 5 этапов, которые помогают привлекать, оценивать и нанимать лучших специалистов. Авторская колонка Анатолия Улитовского, директора SEOquick.
Воспользуйтесь Pozen Productivity Rating и посмотрите, какие вопросы задает преподаватель MIT Sloan, чтобы определить уровень продуктивности человека.
Можно выделить несколько компетенций, где машины пока гораздо слабее человека. Авторская колонка предпринимателя, сооснователя «ЦКБ 42» Сергея Федоринова.

Копирование и любая переработка материалов
с сайта neohr.ru запрещены

Copyright © Neo HR 16+

О проекте
Политика конфиденциальности

Сетевое издание Neo HR. Свидетельство о регистрации средства массовой информации в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций
ЭЛ № ФС 77 – 57596 от 08.04.2014 | Московская область
Учредитель: Ильин И.К. | contactus@neohr.ru | 8|925|3625348