Сервис, который поможет оптимизировать поиск кандидатов и повысить эффективность работы HR-отдела
В ближайшей перспективе эйчарам придется формировать новую среду обитания сотрудников
Сегодня 60% школьников делают выбор в пользу среднего профобразования, но у системы есть проблемы
Государство разрабатывает новые механизмы поддержки занятости, пока западные компании решают, стоит ли продолжать деятельность в России
Какие новые категории безработных попали в программу и как на размер субсидии повлияло повышение МРОТ
О влиянии отношений в команде на уровень вовлеченности персонала, ролевых моделях и ролевой диагностике
Компания разработала нестандартное решение благодаря изучению привычек и паттернов поведения рабочих
Соискатели отчаянно пытаются понравиться на собеседовании, а рекрутеры «продают» светлый образ компании, даже если ее структура трещит по швам.
Банки вкладывают значительные средства в обучение своих сотрудников техническим навыкам, продуктам и работе с клиентами. Однако для поддержания вовлеченности персонала некоторые из них меняют свой подход к формам обучения, выходя за рамки вебинаров и регулярных видеозвонков.
Развитие онлайн-обучения сделало корпоративное образование доступным для бизнеса любого масштаба. Теперь компаниям, которые хотят сэкономить на развитии команды, не нужно сокращать число учеников или учебных программ. Достаточно отказаться от классических корпоративных тренингов и офлайн-занятий в пользу онлайн-курсов.
Правительство Москвы, объединения профсоюзов и работодателей подписали Московское трехстороннее соглашение на 2022–2024 гг. Рассмотрим, что это за Соглашение и насколько суровы его требования для бизнеса.
Страховые взносы за апрель 2022 года можно уплатить не раньше мая 2023 года
О практике перевода части вопросов охраны труда в «цифру», законодательном регулировании и опыте компаний
Программы лояльности для курьеров, ускоренное обучение, психологическая поддержка и еженедельная выплата зарплаты.
Государство обновило алгоритм работы центров занятости и раздает субсидии работодателям, трудоустраивающим молодежь.
Как отследить важные HR-показатели и определить слабые области, которые могут стать серьезными проблемами для компании.
