ИТ-компании все чаще решают кадровые задачи за счет внутренних ресурсов, автоматизации и ИИ. Разбираемся, когда такой подход действительно работает, а когда создает скрытые риски для бизнеса.
Пока одни борются за кандидатов зарплатами, лидеры рынка внедряют ИИ-помощников, взаимодействуют со студентами и расширяют воронку найма за счет инклюзии.
Баланс офлайн-активностей и сильного контента в соцсетях становится решающим фактором успеха в работе с молодежью. Отчет Future Today показывает, какие подходы формируют интерес студентов уже сегодня.
Соцсети влияют на наём еще до того, как кандидат отправляет резюме — через отзывы, контент и скорость коммуникации. Показываем, где они действительно дают бизнес-результат для HR, а где создают лишь видимость эффективности.
В гибридных командах доверие и вовлеченность не возникают сами по себе. Раскрываем управленческие принципы, которые помогают поддерживать внутренние связи и эффективность сотрудников вне зависимости от их локации.
В Совкомбанке ИИ помогает сотрудникам развиваться, а HR-программы создают условия для карьерного роста и вовлеченности.
С помощью инновационных инструментов адаптации и легального трудоустройства «Ашан Ритейл Россия» смог привлечь иностранных работников и сбалансировать команду.
Экономика «остывает», а борьба за молодых специалистов только накаляется. Рейтинг FutureToday 2026 раскрывает, какие работодатели выигрывают в новых условиях рынка труда.
Собеседование — это возможность оценить работодателя. Уже на первом этапе можно заметить тревожные сигналы, которые указывают на хаос, токсичную культуру и высокий риск выгорания.
Разбираемся, как вернуть контроль над продуктивностью и использовать проверенные инструменты, которые действительно работают в холодный сезон.
Успешная карьера начинается с правильного выбора типа работы. Узнайте, как развивать навыки, зарабатывать и сохранять баланс с личной жизнью.
Почему резюме на hh.ru в 2026 году не работает? Алгоритмы ИИ отсекают кандидатов еще до рекрутера. Разбираем ключевые ошибки и показываем, как вернуть резюме в поиск и рекомендации.
Разбор практического подхода к оценке и развитию персонала, который можно масштабировать и адаптировать под задачи бизнеса.
Вы активно ищете работу, а откликов нет? Пошагово показываем, как ускорить поиск работы и повысить эффективность резюме и собеседований.
Эта статья поможет отличить настоящего ИТ-профессионала от кандидата, который лишь производит впечатление. Узнайте, какие признаки и вопросы раскрывают реальный уровень специалиста.
Как с ними строить доверие, развивать личные и деловые отношения и что помогает говорить с поколением Z на одном языке.
Как «Самолет Плюс», «Триколор» и автозавод используют AI-агентов для повышения эффективности HR.
Хотите уволиться, но боитесь сжечь мосты? Есть способ сделать это достойно, спокойно и с выгодой для будущей карьеры.
Постановление № 501 внесло некоторые уточнения и корректировки в порядок оформления командировок. В статье — ключевые изменения, новые требования и правила возмещения затрат в 2026 году.
Компания «Лемана ПРО» автоматизировала один из самых трудоемких HR-процессов — пересмотр заработных плат. Благодаря собственному цифровому решению этот процесс теперь занимает не месяц, а всего один день.
Массовый найм больше не означает рост нагрузки на HR. Узнайте, как AI-агент берет на себя адаптацию новичков, экономя время и миллионы рублей.
