Компании все активнее используют платформенную занятость, но с октября 2026 года работать с исполнителями придется по новым правилам. Разбираем ключевые изменения закона и их влияние на HR-процессы.
Пока одни борются за кандидатов зарплатами, лидеры рынка внедряют ИИ-помощников, взаимодействуют со студентами и расширяют воронку найма за счет инклюзии.
Скрининг одной вакансии раньше отнимал два-три дня, а теперь — четыре-шесть часов, и высвободившееся время уходит на то, что алгоритму не отдашь. Смотрим на трех реальных инструментах, как специалист по подбору без технического образования автоматизирует рутину.
Грамотное резюме, убедительное сопроводительное, отрепетированные ответы на интервью — все то, на что рекрутеры привыкли опираться, стало доступно каждому. Какие сигналы теперь отличают сильного специалиста от хорошо подготовленного текста?
На примере провального ИИ-подкаста руководитель проекта обучения Битрикс24 разбирает, где проходит граница ответственности между нейросетью и методистом и почему автоматизация только повышает требования к контролю.
Оркестрация вместо исполнения, гибридные роли вместо узких специализаций — как меняются требования к кандидатам прямо сейчас и что из этого следует для карьеры.
Не каждое повышение приносит пользу бизнесу. Рассказываем, почему лучшие специалисты не всегда становятся хорошими руководителями и как избежать дорогостоящих кадровых ошибок.
Не каждый сотрудник хочет становиться руководителем, но почти каждому важно понимать, как развиваться дальше. Рассказываем, почему горизонтальная карьера становится инструментом удержания команды и что для этого может сделать компания.
Конкурс «Лучшие по профессии» с призом в миллион рублей и ярмарка с полумиллионом вакансий работают как единая система. Рассказываем, как бизнесу использовать их для выхода на квалифицированных рабочих и технических специалистов.
Разбираемcя, почему CRM не ускоряет наём, как ужесточение 152-ФЗ превратило выбор HR-системы в полноценный IT-проект и зачем переиспользовать базу кандидатов, которая годами копится без дела.
Бизнес ожидает стратегического видения даже от линейных специалистов, а зарплатную аналитику по новым ролям приходится собирать на ходу. Разбираемся, почему автоматизация не упростила подбор и сделала рекрутера ценнее.
Минус 30% административных издержек и авансовая отчетность без бумажных чеков: что даёт производству переход на ИТ-инструменты управления.
Лиги, рандомные команды и собственное приложение: как устроен корпоративный марафон, в котором участвует треть компании.
Угрозы уволить «по статье», накопленные выговоры, провоцирование прогула — работодатели давят на сотрудников по отработанным схемам. Что говорят об этом суды в 2026 году и как зафиксировать принуждение, чтобы выиграть спор.
Графики посещаемости, шаринг-места и таск-трекер вместо обходов и ощущений: как устроен data-driven офис-менеджмент на практике.
Когда договор ГПХ становится трудовым — и чем это заканчивается для работодателя. Актуальные признаки, штрафы и свежие судебные кейсы.
Рекрутер Битрикс24 — о том, кого нанять первым, как не размыть портрет кандидата и почему первая команда почти всегда пересобирается.
Специалист больше не исполнитель, а финальный контролер результата. Какие навыки позволяют не потерять экспертизу, когда часть работы уходит ИИ?
Компания может терять продуктивность не из-за людей, а из-за процессов, которые они вынуждены обслуживать. Почему цифровизация создает скрытые потери и как их устранить, объясняем в статье.
Зарплатный перегрев остался в прошлом. Теперь кадры выбирают стабильность и атмосферу и узнают о них преимущественно через PR.
ИИ уже помогает HR анализировать резюме, проводить видеоинтервью и прогнозировать текучесть. Но вместе с эффективностью растут и риски — от утечки персональных данных до дискриминации.
ИИ берет на себя часть задач, на которых раньше учились сотрудники. Это меняет карьерный старт специалистов и ставит перед HR новую задачу — сохранить развитие ключевых навыков.
Управлять учеными сложнее, чем обычными сотрудниками: микроменеджмент здесь не работает, а исследовательские тупики могут затянуться. Кейс показывает, как небольшая команда ученых решает задачи уровня крупного научного института.
Баланс офлайн-активностей и сильного контента в соцсетях становится решающим фактором успеха в работе с молодежью. Отчет Future Today показывает, какие подходы формируют интерес студентов уже сегодня.
Соцсети влияют на наём еще до того, как кандидат отправляет резюме — через отзывы, контент и скорость коммуникации. Показываем, где они действительно дают бизнес-результат для HR, а где создают лишь видимость эффективности.
В гибридных командах доверие и вовлеченность не возникают сами по себе. Раскрываем управленческие принципы, которые помогают поддерживать внутренние связи и эффективность сотрудников вне зависимости от их локации.
Практический разбор того, как работа со смыслами, открытый диалог и современные HR-подходы помогают командам стать устойчивыми, снизить текучесть и повысить вовлеченность.
В Совкомбанке ИИ помогает сотрудникам развиваться, а HR-программы создают условия для карьерного роста и вовлеченности.
С помощью инновационных инструментов адаптации и легального трудоустройства «Ашан Ритейл Россия» смог привлечь иностранных работников и сбалансировать команду.
Экономика «остывает», а борьба за молодых специалистов только накаляется. Рейтинг FutureToday 2026 раскрывает, какие работодатели выигрывают в новых условиях рынка труда.
Собеседование — это возможность оценить работодателя. Уже на первом этапе можно заметить тревожные сигналы, которые указывают на хаос, токсичную культуру и высокий риск выгорания.
Разбираемся, как вернуть контроль над продуктивностью и использовать проверенные инструменты, которые действительно работают в холодный сезон.
Успешная карьера начинается с правильного выбора типа работы. Узнайте, как развивать навыки, зарабатывать и сохранять баланс с личной жизнью.
Почему резюме на hh.ru в 2026 году не работает? Алгоритмы ИИ отсекают кандидатов еще до рекрутера. Разбираем ключевые ошибки и показываем, как вернуть резюме в поиск и рекомендации.
Разбор практического подхода к оценке и развитию персонала, который можно масштабировать и адаптировать под задачи бизнеса.
Вы активно ищете работу, а откликов нет? Пошагово показываем, как ускорить поиск работы и повысить эффективность резюме и собеседований.
Эта статья поможет отличить настоящего ИТ-профессионала от кандидата, который лишь производит впечатление. Узнайте, какие признаки и вопросы раскрывают реальный уровень специалиста.
Как с ними строить доверие, развивать личные и деловые отношения и что помогает говорить с поколением Z на одном языке.
Как «Самолет Плюс», «Триколор» и автозавод используют AI-агентов для повышения эффективности HR.
Хотите уволиться, но боитесь сжечь мосты? Есть способ сделать это достойно, спокойно и с выгодой для будущей карьеры.
Постановление № 501 внесло некоторые уточнения и корректировки в порядок оформления командировок. В статье — ключевые изменения, новые требования и правила возмещения затрат в 2026 году.
Компания «Лемана ПРО» автоматизировала один из самых трудоемких HR-процессов — пересмотр заработных плат. Благодаря собственному цифровому решению этот процесс теперь занимает не месяц, а всего один день.
Массовый найм больше не означает рост нагрузки на HR. Узнайте, как AI-агент берет на себя адаптацию новичков, экономя время и миллионы рублей.
