Рекрутинг

«Если вы HR и планируете искать работу за границей, подучите матчасть и отрастите дзен». Продолжение истории о том, как HR из России устраивался на работу в Германии.

Реферальный рекрутинг, смена основного месседжа в процессе поиска персонала, популяризация бренда работодателя – это только некоторые тренды, которые проявятся в 2017 году.

Как с помощью нескольких вопросов снять эмоциональное напряжение и зачем компании нужен клуб бывших сотрудников? 

Для этого они используют игровые технологии, разрабатывают обучающие мобильные приложения и запускают автобусные туры по виртуальному Марсу. 

В процессе подбора кандидатам предлагают ответить на ряд вопросов и выбрать наиболее подходящие тезисы.

Обзор основных способов использования соцсетей в рекрутинге. Что нужно учитывать, чтобы не превратиться в спамера и не получить бан? Личный опыт HR-специалиста.

Помимо социальных сетей LinkedIn, Facebook, работных сайтов и кадровых агентств некоторые компании начинают использовать дроны.

Компания определила 8 типов мыслителей и разработала викторину, с помощью которой каждый кандидат может больше узнать о себе и своих способностях.

Каждую вакансию можно проверить на предмет дискриминации по признаку гендера. Одни объявления о работе написаны исключительно под мужчин, другие – под женщин, уверены американские ученые из Университета Ватерлоо. Но программа Gender Decoder помогает разобраться что к чему и сменить формулировки.

Мэттью Джеффри, вице-президент и директор по брендингу работодателя в SAP, объясняет, почему компания решилась на кардинальные перемены. 

Компания перестала доверять тому, что пишут о себе студенты в резюме и сопроводительных письмах и полностью пересмотрела систему подбора. Дополнительный бюджет на рекрутинг студентов при этом не потребовался.  

Компания выпустила видоролик, в котором объяснила, как теперь будет отбирать персонал и почему этот способ удобнее и проще.

Профиль в деловой соцсети может выполнять несколько функций: помогать в поиске работы, способствовать развитию деловых контактов, продвигать личный бренд. В зависимости от цели меняется и его содержание.   

Концепция бережливого производства позволяет улучшить практически любой бизнес-процесс за счет выявления и устранения действий, которые не добавляют ценности для конечного потребителя услуги/продукта. Возможно, именно такой подход базово трактуется как метод снижения себестоимости, и если рассуждать логически, то так и получается: чем меньше в процессе участков, тем меньше себестоимость конечного результата и ниже стоимость обслуживания бизнес-процесса. Как концепцию бережливого производства можно применить к решению HR-проблем?

Только немногие компании, занимающиеся корпоративным рекрутингом, пытаются считать количество неудачных наймов. Исследования Harvard Business School, The Corporate Leadership Council и LeadershipIQ показывают, что частота отказов в течение 18 месяцев с момента найма для большинства рабочих мест составляет 46%, а для топ-позиций может достигать и 60%. 

Весь мир гоняется за покемонами. Только HR не изменяют своей любимой игре – игре под названием «найди, вырасти и удержи HiPo сотрудника». Эта игра объединяет все HR-пространство.

То, что Facebook уже давно стал рекрутинговым инструментом, знают все. Но мало кто догадывается, как именно в этой соцсети можно искать ценных кандидатов по заданным параметрам. Раскрываем секреты и приводим шаблоны с запросами. 

Можно как угодно критиковать корпоративную культуру «Евросети» времен Евгения Чичваркина, но очевидно одно: эта компания умела привлекать к себе правильных людей и делала это порой весьма экзотично. Период экстремального роста бизнеса, когда в день открывалось по 50 салонов, подарил «Евросети» множество секретов в области управления. Экс-вице-президент Сергей Фоменков раскрывает некоторые из них, заодно критикуя работу эйчаров, ведь именно из-за их ошибок, по его мнению, на пути хороших сотрудников возникает множество преград: неграмотно составленное объявление, непонятные требования к соискателю, бессмысленные вопросы на тестировании и бездумные собеседования.

Игра Pokémon Go стремительно захватывает мировой рынок мобильных приложений. Уже в день выхода она стала лидером по количеству загрузок. Разработкой приложения для для iOS и Android устройств занимается компания Niantic в партнерстве с Nintendo.

Пожалуй, большинство из вас хотя бы раз сталкивались с низким уровнем профессионализма HR – либо в компании, с которой приходилось общаться при прохождении этапов интервью, либо при взаимодействии с HR-отделом внутри компании, в которой вы уже работали. Я сам являюсь HR'ом и за то время, что работаю на данной позиции, мне нередко приходилось сталкиваться с критикой в свой адрес: порой справедливой, но зачастую беспочвенной и не вполне аргументированной. Поэтому сегодня на личном примере я хотел бы поделиться с вами своими ошибками, которые совершают многие HR'ы, а также советами, как успешно находить общий язык с нами, специалистами HR-департамента.