Как HR’ы собеседуют HR’ов

Колонка Елены Михайловой, Sr Talent Acquisition Specialist в HERE, автора Jazz IT, personal Problem's blog. 

За 9 лет работы в HR я была на энном количестве собеседований в России и в Германии. Если мы говорим про крутые успешные компании с именем, то (имхо) в Германии собеседования более хардкорные.

Местные немецкие работодатели стремятся растянуть общение на несколько этапов, а еще некоторые очень любят «собеседования-марафоны», которые могут длиться по 4-6 часов подряд. За эти несколько часов с кандидатом общаются разные сотрудники компании. В одной известной международной компании меня допрашивали в том числе и разработчики, а не только команда HR.

Это прозвучит странно, но в России меня редко просили доказать мои навыки (но такие компании все же были!). Мне в основном задавали вопросы про некий абстрактный предыдущий опыт или просили смоделировать гипотетическую ситуацию. Мое личное мнение: отвечая на такие вопросы, люди могут нагородить детективный роман с собой в главной роли, если потребуется.

В Германии мне тоже задавали массу таких вопросов, но в компаниях, скажем так, средней руки. Маленький ад на собеседованиях мне устраивали компании, которые уже занимают крутую позицию на рынке и, безусловно, достойны внимания.

Какие вопросы мне задавали здесь и не задавали на родине (или допрашивали не настолько дотошно):

Теоретические вопросы

– Перечислите типы собеседований в зависимости от разных критериев, по которым они могут быть классифицированы.

– Перечислите типы вопросов на собеседовании.

– Перечислите 3-5 компетенций для позиции N и назовите конкретные вопросы, по которым вы будете определять их наличие у кандидата.

– Перечислите, с помощью чего вы будете проверять Cultural fit.

– Назовите локальные особенности рекрутинга в Германии.

Проверка боем

– Напишите на доске максимально сложный (по вашему мнению) булев запрос, например, для поиска фронт-энд (и т.д.) специалиста.

– Что означают вот эти булевы операторы: по списку. 

<!–К счастью, я еще не встречала совсем уж упоротых собеседующих, которые просили бы рассказать, какие операторы не работают на некоторых сайтах и в некоторых поисковиках. Я бы изрядно охренела.–>

– Перечислите основных конкурентов нашей компании на рынке труда.

– Представьте нам (без подготовки) питч о компании и о позиции (поверьте, это ппц как сложно, если ты знаешь компанию только по написанному в интернете).

– Перечислите фремворки JS для разработки бэк- и фронт-энда. Перечислите технологии/фреймоворки/тулзы, которые используют iOS-разработчики/Data Mining Developer’ы/Java-разработчики 

<!– технологии зависят от компании, если компания работает с кучей технологий, молитесь, вы никогда не узнаете, про какую спросят на собеседовании. –>

– Расскажите, как вы будете искать разработчика по такой-то технологии. Если хватает сообразительности или опыта сказать: github/reddit/stackoverflow 

<!– Give me a five! Кто-то явно прочитал статейку «5 лучших ресурсов для поиска разработчиков».–> Теперь, дружочек, вот вам ноутбук, покажите, как конкретно вы будете это делать. <!– Про это ни одна вышеупомянутая статья не рассказывает, как правило. –>

Еще отдельно хочу отметить, что местные интервьюеры очень датацентричны (это ведь так называется? data oriented). Обязательно просят назвать количество позиций в работе, количество кандидатов в pipe line, проходятся по воронке найма, чтобы понять масштабы, количество успешных офферов и т.д. Много задают вопросов про эффективность источников найма, отчетность и аналитику.

Последнее, но не менее важное. Мне также задавали большое количество вопросов про мои факапы и косяки. Мне персонально ацки непросто рассказывать, когда и как я налажала и чем это обернулось для команды/компании. Бывало, что вопросов на эту тематику задавали столько, что приходилось присочинить пару-другую историй. 

<!– Я не шучу. Когда тебе в лицо говорят что-то типа «Простите, но сложно поверить, что за 9 лет у вас было так мало больших косяков. Постарайтесь вспомнить еще». Фразы «Какие косяки, я такая обалденная!», поверьте мне на слово, там не прокатят.–>

К чему я все это пишу? К тому, что если вы HR и планируете искать работу за границей, подучите матчасть и отрастите дзен.

Потому что в тех компаниях, где вы хотите работать, на собеседованиях имеют и в хвост, и в гриву. Простите за прямоту.  

p.s.: must have вопрос на всех собеседованиях был: Почему вы хотите работать у нас?

p.p.s.: Все вышесказанное тем не менее не значит, что в своей работе все местные рекрутеры используют рокет сайнс.

p.p.p.s.: так как я давно уже не проходила собеседования в России, возможно, там уже многое поменялось. Так что буду рада комментам на эту тему.

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены