Как правильно принять на работу подростка

« Назад

27.03.2024 14:04

Весной и особенно летом многие компании берут на работу подростков – для несложных и временных проектов. Молодежь помогает бизнесу решать непрофильные, но важные задачи и начинает свой трудовой путь, получая первый опыт и заработок. По результатам исследования HeadHunter, около 60% россиян получили первую работу в 17 лет и младше. Более того, интерес к подработке и спрос на молодых сотрудников растет ежегодно. По оценке СФР, в 2023 году было трудоустроено около 600 тыс. подростков.

Содержание:

— С кем можно заключить договор

— Какие документы потребуются при приеме на работу

— Что учесть при оформлении трудового договора

— О каких льготах следует помнить

Трудовые отношения с подростком требуют особого внимания. Трудовой кодекс РФ установил особые правила приема и увольнения сотрудников до 18 лет, специальные условия труда и другие гарантии. Если их не соблюдать, социально активная компания, помогающая молодежи, может превратиться в нарушителя, штрафника и в результате испортить репутацию.

С кем можно заключить договор

Прежде всего надо проверить, можно ли заключить с подростком трудовой договор. По общему правилу, с учетом ст. 63 ТК РФ, принять на работу можно с 16 лет. Но есть ситуации, когда допускаются трудовые отношения и с работниками помладше – для выполнения легкого труда, который не причиняет вреда их здоровью, и если они:

• достигли возраста 15 лет и получили основное общее образование или оставили школу / отчислены из нее, но продолжают учиться в иной форме (например, домашнее обучение);
• достигли возраста 14 лет и получили или получают общее образование; тогда им можно работать в свободное время без ущерба для освоения программы.

Какие документы потребуются при приеме на работу

Принимая в штат несовершеннолетнего сотрудника, компания на основании ст. 65 ТК РФ должна попросить у него следующие документы:

• паспорт / удостоверение личности;
• трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (электронную книжку, если она есть);
• документы индивидуального персонифицированного учета – СНИЛС (если уже есть);
• документ об образовании или квалификации (если работа требует специальных знаний или подготовки);
• справку из школы/колледжа об обучении с указанием режима учебы;
• документы воинского учета (приписное удостоверение, если сотрудник уже стоит на учете);
• справку о прохождении обязательного предварительного медосмотра, на основании ст. 69 и 266 ТК РФ;
• письменное согласие одного из родителей на оформление ребенка на работу (с 14 лет);
• согласие органа опеки и попечительства или законного представителя – для детей-сирот.

Что учесть при оформлении трудового договора

Самое главное – прописывая в договоре условия работы, помнить о гарантиях и ограничениях. На основании ст. 265 ТК РФ сотрудников до 18 лет нельзя брать на вредную и опасную работу, на подземные работы, также они не могут выполнять труд, который причинит вред здоровью и нравственному развитию. Сюда в том числе относится продажа алкоголя и табака, его производство и перевозка, работа в ночных клубах, игорный бизнес. Ст. 292 ТК РФ запрещает принимать подростков по совместительству, а ст. 70 ТК РФ не разрешает применять к ним испытательный срок. Даже если вы вписали условие об испытании, оно не будет иметь юридической силы.

Кроме того, у школьников сокращенный рабочий режим. Если подростку нет еще 16 лет, он будет трудиться не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 часов. Более того, если он учится в школе или получает среднее профессиональное образование, совмещая учебу с работой, данный лимит времени надо поделить пополам. Длина рабочего дня также зависит от возраста: до 15 лет ежедневно можно работать не более 4 часов, до 16 лет – 5 часов, до 18 лет – 7 часов. По аналогии, если подросток и учится, и трудится, рабочий день тоже сокращается. 

Наконец, немаловажный аспект. Нормы их выработки фиксируют исходя из общих норм пропорционально установленному для них графику работы. То есть норму, план и оплату от базовой единичной ставки надо делить на установленное и отработанное время.

О каких льготах следует помнить

По сравнению с обычными сотрудниками ТК РФ дает подросткам ряд дополнительных льгот и гарантий. Прежде всего это ограничения по условиям и форматам работы. Работников до 18 лет нельзя привлекать к сверхурочной работе, работе в праздники и ночное время (на основании ст. 96, 99, 268 ТК РФ). Им нельзя переносить тяжести, которые превышают установленные нормы. Уточнения даются в Постановлении Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7 – об утверждении норм нагрузок. Например, юношам 16 лет нельзя постоянно поднимать грузы свыше 4 кг, девушкам до 16 лет – свыше 2 кг.

Кроме того, несовершеннолетних нельзя направлять в служебные командировки, даже если они готовы и дали письменное согласие, а также их запрещено привлекать к вахтовой работе. При этом у них есть право на расширенный ежегодный оплачиваемый отпуск. Подросток может отдыхать 31 календарный день (28 дней – базовый отпуск для всех) и в любое удобное для них время. Причем право на отдых есть, не дожидаясь 6 месяцев работы, как у других работников.

А еще с работником до 18 лет нельзя заключать договор о полной материальной ответственности. За причиненный ущерб он будет отвечать лишь в пределах своего среднего месячного заработка. Есть всего три исключения: умышленный ущерб, ущерб при совершении правонарушения и ущерб в состоянии опьянения. Но надо понимать, что это еще потребуется доказать, в том числе с участием МВД, медицинских организаций и суда.

И, наконец, при увольнении по инициативе компании (кроме ликвидации организации) помимо всех остальных правил расторжения договора придется еще получить согласие инспекции труда (ГИТ) и комиссии по делам несовершеннолетних. Такой порядок диктует ст. 269 ТК РФ.

Елена Кожемякина, управляющий партнер юридической фирмы BLS