HR Digital banner 4

Можно ли наказать сотрудника за то, что он не носит маску

« Назад

26.04.2021 12:07

Несмотря на ослабление ограничений, повышенные защитные меры продолжают действовать. Маски, перчатки и санитайзеры остаются обязательными атрибутами, в том числе и для работодателей: компании по-прежнему должны следить за тем, чтобы сотрудники их использовали.

mask-5667960_1280

Конечно, в первую очередь, речь идет о сфере транспорта, сервисных услугах и всех отраслях, где есть постоянный и прямой контакт с людьми. Однако остальные организации, в том числе офисные компании, не являются исключением. Другими словами, работодатель не просто обязан обеспечить наличие в офисе средств защиты, но и их применение. Прежде всего — в местах общего пользования. За нарушение этих норм сотрудник может быть наказан.

Как обязать сотрудников носить маски

Компания имеет право издать приказ об обязанности работников носить маски в офисных помещениях в период распространения вируса. В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 30.03.1999 года №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» организации обязаны:

  • Выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний должностных лиц, осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический надзор.
  • Разрабатывать и проводить санитарные и профилактические мероприятия.
  • Обеспечивать безопасность для здоровья человека выполняемых работ и оказываемых услуг.
  • Осуществлять гигиеническое обучение работников.

Подобные нормы есть и в ТК РФ. Согласно ст. 22 Кодекса, работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Кроме того, Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 16.10.2020 года № 31 установлена обязанность носить маски для защиты органов дыхания, в частности, в местах массового пребывания людей, в лифтах.

Также работодатели обязаны соблюдать требования, которые установлены на региональном уровне. Например, пунктом 2.2.1 Приложения 6 к Указу Мэра Москвы от 5.03.2020 года №12-УМ предусмотрено использование средств индивидуальной защиты органов дыхания (масок, респираторов) на рабочих местах и (или) территории работодателя, за исключением случаев нахождения работника в обособленном помещении без присутствия иных лиц.

Другими словами, компания имеет право обязать сотрудников носить маски. Требование необходимо установить приказом или отдельным локальным актом, а затем ознакомить сотрудников под их подпись. С этого момента отказ от ношения маски (или невыполнение других необходимых санитарных норм) можно считать проступком, а значит, привлекать к дисциплинарной ответственности.

В такой ситуации применение дисциплинарного взыскания будет законным. Более того, если сотрудник и в дальнейшем отказывается носить маску, его можно уволить за неоднократные нарушения, на основании п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Между прочим, это подтверждает и судебная практика. Например, Омский областной суд в апелляционном определении от 08.12.20 по делу № 2-3291/2020 признал законным расторжение договора из-за подобных действий сотрудника.

Таким образом, вы можете считать нарушение масочного режима в местах общего пользования (коридоры, переговорные, столовая, туалеты, приемная) дисциплинарным нарушением и уволить после нескольких взысканий в виде замечания. Но Роспотребнадзор рекомендует компаниям обеспечивать запас одноразовых масок исходя из продолжительности работы и смены масок хотя бы один раз в три часа (п. 4.10 Рекомендаций Роспотребнадзора от 20.04.2020 № 02/7376-2020-24). Хотя это и является рекомендацией, суд при рассмотрении спора о законности применения взыскания обязательно спросит, выдавали ли вы сотрудникам одноразовые маски.

Автор: Елена Кожемякина, управляющий партнер юридической фирмы BLS.

 

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены

Предложить свою статью к публикации




Комментарии


Комментариев пока нет

Добавить комментарий *Представьтесь:


*Комментарий:




Копирование и любая переработка материалов
с сайта neohr.ru запрещены

Copyright © Neo HR 16+

О проекте
Политика конфиденциальности

Сетевое издание Neo HR. Свидетельство о регистрации средства массовой информации в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций
ЭЛ № ФС 77 – 57596 от 08.04.2014 | Московская область
Учредитель: Ильин И.К. | contactus@neohr.ru | 8|925|3625348