Как долго можно быть без работы, чтобы сохранить непрерывный трудовой стаж

« Назад

07.01.2024 15:23

В трудовом законодательстве СССР было понятие «непрерывный трудовой стаж». На основании него делали расчет социальных пособий и выплат: больничных листов, выплат по беременности. Стаж рассчитывали на основании правил, утвержденных Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 №252. Этот документ уже не действует, но в практике законодатели и организации еще используют термин. Что же он значит и когда нужно выйти на работу, чтобы сохранить стаж?

Непрерывный трудовой стаж и перерыв в стаже

Сегодня в трудовом праве нет понятия «перерыв в трудовом стаже» и «непрерывный трудовой стаж». При этом непрерывный стаж упоминается в ТК РФ, скажем, в ст. 256 говорится, что в него включается отпуск по уходу за ребенком. Но четкой трактовки нет. На практике под ним понимают период, когда человек трудится без увольнения или с минимальными перерывами. Часто подсчет стажа связывают с продолжительностью работы: в целом, в конкретной компании, в отрасли, на должности, на одной территории. Конечно, это все предполагает субъективность критериев. Причем не говорится о трудовой деятельности вообще без перерывов. В непрерывный стаж входят в том числе отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком, срочная служба, период болезни.

Раньше такой стаж был важен для определения выплат и компенсаций. Так, при непрерывном стаже 8 и более лет работник мог получить 100% среднего заработка на больничном, 80% 一 при стаже 6-8 лет и т.д. Но по итогам одного из дел Конституционный суд РФ в Определении от 02.03.2006 № 16-О указал, что для оплаты больничного нельзя считать непрерывный стаж 一 это противоречит Конституции РФ. А Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ о социальном страховании утвердил, что для социальных выплат надо учитывать страховой стаж. Шкала процентов осталась прежней, но де-юре вместо «непрерывного стажа» стали использовать понятие «страховой стаж». И здесь расшифровка проще и понятнее: страховой стаж 一 период, в течение которого работодатель платил за работника обязательные взносы (в ФСС и ПФР, а с 2023 года 一 в СФР). В том числе и для назначения пенсии непрерывный трудовой стаж теперь роли не играет.

Непрерывный стаж в целом утратил значение, хотя есть ряд ситуаций, когда его еще учитывают. 

При определении больничного пособия по общему правилу учитывают страховой стаж. Но Закон № 255-ФЗ уточняет, что страховой стаж (по старым правилам, действовавшим до 2007 года) может оказаться меньше непрерывного трудового. Дело в том, что в него ранее включали в том числе службу в Вооруженных силах, МВД, ополчении, в ряде случаев — практику и учебу и др. И тогда за основу надо брать непрерывный трудовой стаж.

Другая история 一 поощрения и льготы за непрерывный стаж работы в компании. Это могут быть надбавки, дополнительный отпуск, большой социальный пакет. Бонусы закрепляют в локальных актах, а сотрудников под подпись знакомят с правилами. При этом непрерывный стаж служит основанием для надбавок при работе в сложных климатических условиях. На основании Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3 льготы действуют в Архангельской, Иркутской, Читинской областях, республике Коми и ряде других регионов. 

Кроме того, непрерывный стаж учитывается в надбавках в некоторых профессиональных сферах. Скажем, согласно ст. 355 ТК РФ стаж дает право на длительный отпуск педагогам. Подобные льготы есть для работников здравоохранения, у тех, кто работает с химическим оружием и др.

Другими словами, в законе нет требований к перерывам после увольнения для сохранения непрерывного стажа. Просто нет единых правил его расчета. Каждый раз надо понимать, для чего работник хочет сохранить непрерывный стаж. Если он увольняется из металлургической компании и приходит в другую, которая платит надбавки за непрерывную работу в отрасли, параметры надо узнавать в компании. Но важно, чтобы правила, подсчет стажа, порядок выплат и льгот были зафиксированы в локальном акте, в том числе учитываются ли перерывы в работе и-за увольнения, учебы и др. Причем можно утвердить свои критерии или взять за основу ранее действовавшие. Например, в Постановлении Совмина СССР № 252 непрерывность стажа сохранялась, если перерыв составлял от 1 до 3 месяцев в зависимости от ситуации.

Но в большинстве случаев и на законодательном уровне применяется понятие «страховой стаж».

Автор: Елена Кожемякина, управляющий партнер юридической фирмы BLS