Будущее за гибридной работой

« Назад

24.07.2023 14:46

Пандемия подарила нам два новых формата работы — удаленный и гибридный. И если один воспринимается неоднозначно после пандемии, то второй находит отклик как у работодателей, так и у работников. Согласно новому исследованию Стэнфордского университета, именно гибридный график работы ведет к повышению производительности.

Преимущества гибридного графика

Аргументы в пользу гибридного графика работы, представленные в исследовании экспертов Стэнфорда, подчеркивают его преимущества. По результатам исследования, гибридный формат способен повысить производительность на 4%.

Исследователи отмечают, что ритм гибридной работы более гармоничен в сравнении с офисным или удаленным форматами. Этот график позволяет сотрудникам находить баланс в жизни и достигать удовлетворения и реализации, что в свою очередь повышает производительность.

Ольга Безматерных, HR-директор диджитал-агентства TexTerra: «Тенденция к переходу в гибридный график будет сохраняться и распространяться по рынку работодателей. Наша компания до пандемии боялась удаленного формата, так как он был для нас непонятен, но весной 2020 года мы достаточно быстро перестроились, и вся компания стала работать удаленно. Когда можно было возвращаться в офис, часть сотрудников вернулась, а часть осталась на удаленке. Многие поняли, что такой формат работы эффективен — не приходится тратить время на дорогу, дома меньше отвлекаешься на те же разговоры с коллегами и участие в летучках. На текущий момент примерно 1/3 сотрудников TexTerra работает полностью в удаленном формате, 1/3 в офисе, а 1/3 предпочитает гибридный формат. Он позволяет участвовать в живых встречах с коллегами и ощущать общее инфополе компании. Это один из самых эффективных форматов в том числе потому что позволяет избежать выгорания. Сотрудник, меняя рабочее место, меняя обстановку, меньше ощущает рутину и день сурка. Из интересного на примере нашей компании — мы стали брать топ-менеджеров с гибридным графиком работы, хотя раньше принципиальным было требование работы в офисе. По последним кейсам видим, что это достаточно эффективно и на результативности не сказывается отрицательно».

Гибридный график на российском рынке труда

Новое исследование, проведенное Kontakt InterSearch Russia, в котором приняли участие 562 генеральных директора и директора по персоналу российских компаний, подчеркивает значимость гибридного формата работы. Результаты говорят сами за себя:

• 44% компаний предпочитают традиционный офисный формат, при котором все сотрудники работают на месте.
• 27% организаций поддерживают удаленный формат.
• 24% компаний перешли на гибридный график, совмещая офисные и удаленные дни.
• 5% компаний выбрали нестандартный подход, предоставляя сотрудникам гибкость в выборе места работы.

Такие результаты говорят о том, что гибридный график активно находит своих сторонников в российских компаниях, и тенденция внедрения этого формата работы лишь укрепляется.

Executive-ментор Ольга Пантелеева: «Сейчас гибрид и удаленка остаются по-прежнему востребованными, в том числе и потому, что за три года компании наладили эффективное управление в такой модели, и частично сменили состав сотрудников. Частота отказов от выхода с удаленки напрямую зависит от того, какое поколение сотрудников работает в компании. Поколение беби-бумеров все больше выходит на пенсию, и их заменяют иксы, которые адаптировались к кардинальным изменениям и отсутствию стабильности. Диджитализированные игреки и появляющиеся на рынке труда зеты, безусловно, выбирают гибридный формат и некоторые из них предпочитают уволиться, только бы не выходить в офис, разрушая свой баланс». 

Автор: Ольга Пантелеева