Поддержка рынка труда в период санкций

« Назад

30.03.2022 10:52

С конца февраля значительное количество западных брендов заявило о намерении в ближайшее время покинуть российский рынок. Одни компании приостановили работу, но продолжают платить зарплату и не увольняют сотрудников, другие сообщили о простое.

В целом, если анализировать результаты мониторинга рынка труда от крупнейших рекрутинговых порталов, количество вакансий за последний месяц снизилось, но не радикально. Работодатели стали не так активно публиковать объявления о работе и в соцсетях. При этом о росте безработицы пока говорить рано. По словам министра труда и социальной защиты РФ Антона Котякова, массовых сокращений на данный момент не планируется, рынок труда занимает «выжидательную позицию».

Тем не менее власти начали прорабатывать меры поддержки безработных и тех, чья карьера оказалась под большим вопросом из-за ухода работодателей-иностранцев.

Получателей услуг центров занятости стало больше

Подписано Постановление от 16.03.2022 № 376, согласно которому услуги центров занятости (ЦЗ) теперь распространяются на тех, кого работодатели отправили в неоплачиваемый отпуск или перевели на неполный рабочий день. Также в центры занятости смогут обратиться сотрудники, находящиеся под риском увольнения: те, кого планируют уволить в связи с ликвидацией организации или сокращением штата.

Таким гражданам ЦЗ предложат проактивную помощь, то есть помогут сориентироваться на рынке труда, направят на переобучение, организуют временное трудоустройство и т.д.  

Обновление алгоритма центров занятости

Минтруд утвердил Методические рекомендации для органов службы занятости населения, о чем сообщается на сайте Правительства. По словам вице-премьера Татьяны Голиковой, документ уже направлен в регионы.

Согласно рекомендациям, работа ЦЗ будет проактивной с учетом экономической ситуации.  

В работе ЦЗ появились новые ключевые направления:

• взаимодействие с предприятиями с риском высвобождения;
• сотрудничество с компаниями, у которых есть вакансии.

В рамках этих направлений ЦЗ будут осуществлять:

• превентивный мониторинг работодателей с угрозой остановки работы;
• поддержку по линии служб занятости;
• выполнение федеральных мер поддержки занятости;
• персональное сопровождение для работодателей, включая создание мобильных бригад ЦЗ с персональным менеджером для конкретного работодателя, карьерным консультантом и психологом.

По информации, представленной на официальном сайте правительства, обновленный алгоритм ЦЗ включает определенные функции.

Превентивный мониторинг. ЦЗ устанавливает контакт с предприятием, не дожидаясь появления официальных уведомлений о простое или высвобождении работников.

Выезд специалиста ЦЗ на место. Это позволяет оценить ситуацию с занятостью и понять перспективы работы конкретной компании.

Проактивное предложение мер поддержки. При этом учитывается текущая ситуация. Например, если предприятие вынуждено перестраивать логистику, будут использованы временные работы. Если предприятие меняет поставщиков и номенклатуру оборудования, помимо временных работ предложат переобучение.

Формирование реестра сотрудников в зоне риска. В рамках этого направления проводится анкетирование работников, открываются консультационные пункты, осуществляется выезд мобильных бригад.

Разработка индивидуального плана мероприятий совместно с предприятием. Если ситуация предполагает высвобождение работников, ЦЗ организует переход персонала под текущие потребности других предприятий.

Расширение доступа к социальным контрактам для безработных

Работодателям субсидируют найм

Принято Постановление Правительства от 18 марта 2022 года №398, согласно которому за трудоустройство молодежи до 30 лет будут выдавать субсидии в размере 3-х МРОТ, увеличенных на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных.

Поддержка ИТ-отрасли в период санкций

Согласно Указу Президента РФ от 02.03.2022 № 83 в настоящее время рассматриваются различные меры поддержки как самого ИТ-бизнеса, так и ИТ-специалистов. В частности, озвучены планы по упрощению трудоустройства иностранных граждан в ИТ-компании. Также власти хотят дать айтишникам отсрочку от армии до достижения возраста 27 лет и предоставить им льготную ипотеку.

Пока из всех мер определен порядок отсрочки от службы в армии. Принято решение, что льгота коснется молодых людей в возрасте до 27 лет, с высшим образованием и опытом работы в ИТ-компаниях не менее одного года. Правило распространяется и на специалистов со стажем менее года, но при условии, что они окончили вуз за год до момента своего назначения на должность.

В ближайшее время Минцифры планирует запустить отдельный сайт по мерам поддержки ИТ-отрасли.

Что планируется

Сейчас правительство рассматривает вопрос о том, чтобы легализовать возможность до конца 2022 года трудоустраиваться к дополнительному работодателю и приостанавливать на этот период трудовой договор на основном месте работы.

Какие меры поддержки были приняты до санкционных ограничений

Расширение программы бесплатного переобучения. Принято Постановление от 09.02.2022 № 139, согласно которому возможность бесплатно обучиться наиболее востребованным профессиям теперь доступна не только людям старше 50 лет и женщинам с маленькими детьми, но и молодежи от 14 до 35 лет. Речь идет о следующих категориях граждан:

• те, кто после завершения обучения или службы в армии более 4-х месяцев не может найти работу;
• люди, находящиеся под угрозой увольнения;
• граждане без среднего профессионального или высшего образования.

Утверждение долгосрочной программы содействия занятости молодежи до 2030 года. Принято соответствующее Распоряжение от 14.12.2021 № 3581-р. Оно предусматривает решение ряда вопросов:

• соответствие образования требованиям работодателей;
• создание условий, которые позволят студентам совмещать обучение с трудовой или предпринимательской деятельностью.

Для этого работодателям обещают предоставлять субсидии за трудоустройство молодых людей, которым часто бывает сложно найти работу, содействовать в переезде молодых людей в регионы, где есть дефицит на рынке труда, организация обучения студентов у ИП.

Автор: Яна Аржанова