HR-менеджмент

Как вы реагируете на стресс и насколько вас это устраивает? Несколько советов, как справиться с ним, не доводя ситуацию до негативных последствий.

«Сегодня HR берет на себя более серьезную роль: он помогает организациям стать цифровыми, а не просто учит их пользоваться цифровыми инструментами». Ключевые тезисы экспертов из исследования Rewriting the rules for the digital age.

На работе человека продолжают оценивать: ставят баллы, устанавливают показатели, относят к категориям. И если школьные и университетские отметки можно пересдать, то на работе все иначе: причина низкой или недостаточно высокой оценки отражается на бизнес-показателях. Колонка Гаи Гниденко, старшего консультанта и руководителя проектов по оценке персонала.

Роскомнадзор сообщает, что сеть LinkedIn отказалась выполнять требование о локализации баз данных с информацией о российских гражданах на территории РФ.

1 марта в Москве состоялась торжественная церемония награждения победителей премии HR-бренд 2016 по пяти номинациям.

HeadHunter опубликовал результаты рейтинга работодателей 2016 года.

Бизнес-школа СКОЛКОВО приглашает вас 15 февраля 2017 года принять участие в дискуссионном клубе для HR-директоров и CEO.

11 прогнозов относительно лидерства, корпоративной культуры, обучения и других аспектов HR на ближайший год от Джоша Берсина.

Роботизация, как это не парадоксально, не оставит людей без работы. Почему?   

Посвятите в новогодние каникулы два часа в день на свое собственное улучшение – обучение тому, что сейчас невероятно ВОСТРЕБОВАНО и АКТУАЛЬНО. Конечно, речь идет о Бережливом производстве (Lean) и 6 Сигма (6 Sigma). 

Чтобы добиться от руководства принятия важных решений, HR-специалистам нужно научиться добывать цифры, влияющие на стратегические цели компании. Какие метрики точно не оставят равнодушными управленцев? Отвечает Джон Салливан, известный эксперт из Силиконовой долины. 

LinkedIn выпустила отчет, в котором представила ключевые выводы, сделанные по итогам опроса нескольких тысяч HR-специалистов. 

Что делать, если HR-специалисты хотят профессионально развиваться, а директор по персоналу не может предложить им новые вакансии?     

Британцы считают, что школа должна готовить детей к конкуренции с искусственным интеллектом. Систему образования необходимо подстроить под реалии промышленной революции.

Facebook запустил новую платформу для бизнеса – Workplace, которая предлагает различные опции для групповой работы.

Независимо от кризиса, и соискатели, и рекрутеры продолжают преследовать свои цели в весьма неблагоприятных условиях. Одни ищут работу, другие пытаются в потоке резюме выудить профессионалов. Алена Владимирская (проект «Антирабство») рассказала в рамках своего вебинара, как закрывать вакансии почти без бюджета и чем удерживать ценных специалистов. 

Опубликован ежегодный рейтинг «ТОП-1000 российских менеджеров», который ежегодно проводит деловое объединение «Ассоциация менеджеров» совместно с ИД «Коммерсантъ».

Какие философские законы находят отражение в HR-практике? И почему незнание или игнорирование этих законов приводит к хаосу в организациях? Авторская колонка Юлии Жижериной, бизнес-консультанта по управлению персоналом и трудовому праву.

Всех сотрудников, по тому как они подходят к решению рабочих вопросов, можно условно разделить на две категории: «стакан наполовину полон» (таких большинство) и «стакан наполовину пуст и протекает». И если первая категория сотрудников, глядя на существующий бизнес-процесс или продукт, считает, что все в порядке, то вторая постоянно ищет скрытые проблемы и предлагает решения. И эта вторая категория сотрудников особенно важна для компаний, потому что именно ее отношение к работе стимулирует внедрение инноваций. Эта категория, по сути, включает сотрудников-новаторов.

HR-директор Google Ласло Бок, который занимал пост последние 10 лет, уходит в отставку.