| Материалы об HR-менеджменте: опыт, лайвхаки, советы по построению системы управления персоналом от ведущих экспертов отрасли. |
Технология вмешивается в реальный мир и во все интернет-процессы и не обходит стороной традиционные модели управления персоналом. К чему готовиться?
Таргетированная реклама вакансий в соцсетях вызывает множество вопросов у экспертов. А некоторые компании не понимают суть претензий.
Работники развивают новые виды корпоративной культуры, объединяясь в сети для обсуждения конфликтов и горячих тем. 
На первый план выходят нишевое обучение, программы для распределенных команд, усовершенствование знаний и высокие технологии.
Уже в момент появления сотрудника на определенной должности компания должна иметь сценарии его дальнейшего перемещения.
Вице-президент Bersin, Deloitte Consulting LLP Криста Дэгнан Мэннинг подвела итоги масштабной конференции, которая прошла в Лас-Вегасе. 
Forbes представил список из 500 компаний, среди которых оказались четыре российских работодателя не из ИТ-сектора. 
Приемы мотивации, безотказно работавшие десять лет назад, теряют эффективность. Но благодаря правильной стратегии можно собрать новый набор инструментов.
ИТ-компания поделилась анкетой, с помощью которой отслеживает эффективность менеджеров.
Компания внедряет новые инструменты в обучение, быстрее адаптируя новичков к работе в реальных условиях.
Существует несколько рисков, связанных с наймом молодых мам. С каждым из них стоит разобраться, прежде чем принимать окончательное решение.
Компаниям, которые хотят выиграть в конкурентной борьбе за новое поколение соискателей, нужно для начала ответить на три важных вопроса. 
Ни одна сфера бизнеса не открывала для представительниц слабого пола столько возможностей для реализации, сколько открывает HR-менеджмент. Но сегодня засилье женщин здесь выглядит тревожно. Почему? 
Московская школа управления СКОЛКОВО 16 августа 2017 года приглашает руководителей кадровых служб на презентацию корпоративных программ.
Почему организации, которые видят в рабочих местах роль религиозных объединений, ждет процветание в будущем. 
Вовремя проанализировав процессы, компания отказалась от увеличения иерархии, снизила затраты на руководителей и выросла в шесть раз.
Что такое «декомпозиция HR-процессов» и почему она влияет на добавленную стоимость? Тарас Полищук, директор программы по цифровому привлечению IBS, о трансформации HR-функции и проблемах автоматизации.
Менее чем год спустя после увольнения Ласло Бок создал стартап вместе с другим экс-сотрудником Google.
«HR бизнес-партнерство – это именно серфинг, причем практически всегда в условиях шторма». Ника Боброва – о том, как научиться работать в атмосфере профессионального экстрима.
Что это такое и как применяется интенсивный подход для решения конкретных HR-задач.
