Материалы об HR-менеджменте: опыт, лайвхаки, советы по построению системы управления персоналом от ведущих экспертов отрасли. |



Компания внедряет новые инструменты в обучение, быстрее адаптируя новичков к работе в реальных условиях.





Вовремя проанализировав процессы, компания отказалась от увеличения иерархии, снизила затраты на руководителей и выросла в шесть раз.
Что такое «декомпозиция HR-процессов» и почему она влияет на добавленную стоимость? Тарас Полищук, директор программы по цифровому привлечению IBS, о трансформации HR-функции и проблемах автоматизации.
Менее чем год спустя после увольнения Ласло Бок создал стартап вместе с другим экс-сотрудником Google.
«HR бизнес-партнерство – это именно серфинг, причем практически всегда в условиях шторма». Ника Боброва – о том, как научиться работать в атмосфере профессионального экстрима.
Как вы реагируете на стресс и насколько вас это устраивает? Несколько советов, как справиться с ним, не доводя ситуацию до негативных последствий.
«Сегодня HR берет на себя более серьезную роль: он помогает организациям стать цифровыми, а не просто учит их пользоваться цифровыми инструментами». Ключевые тезисы экспертов из исследования Rewriting the rules for the digital age.
На работе человека продолжают оценивать: ставят баллы, устанавливают показатели, относят к категориям. И если школьные и университетские отметки можно пересдать, то на работе все иначе: причина низкой или недостаточно высокой оценки отражается на бизнес-показателях. Колонка Гаи Гниденко, старшего консультанта и руководителя проектов по оценке персонала.
Роскомнадзор сообщает, что сеть LinkedIn отказалась выполнять требование о локализации баз данных с информацией о российских гражданах на территории РФ.
1 марта в Москве состоялась торжественная церемония награждения победителей премии HR-бренд 2016 по пяти номинациям.