Ведущие производственные компании испытывают острую нехватку рабочих кадров. Дефицит квалифицированных рабочих связан с непрестижностью работы руками среди молодежи. Идеология современной жизни заставляет людей думать о том, что найти себя можно только в творческих профессиях.
По сообщениям социологов только 9% россиян, выбирая себе специальность, учитывают ее престижность. Однако на практике, как сообщают «Ведомости», ведущим компаниям приходится выращивать себе кадры самостоятельно. Например, ОАО «ЧТПЗ» еще в 2011 году открыл на базе государственного металлургического колледжа в городе Первоуральске образовательную программу «Будущее белой металлургии». Этот проект позволил подготовить рабочих таких современных и востребованных сейчас специальностей, как робототехника, мехатроника и так далее. Конкурс на поступление по этой программе достигает 16 человек на место. После окончания учебы выпускники могут пойти работать на завод по конкурсу или выбрать себе другое место работы.
Другие крупные компании, такие как МГТС, разрабатывают специальные программы, направленные на мотивацию выпускников к выбору рабочих специальностей с перспективами будущей работы на компанию. Директор по управлению персоналом МГТС Алмаз Сулейманов рассказывает:
Государственные чиновники тоже любят рассуждать на тему повышения престижа рабочих специальностей. Однако пока работодатели вынуждены решать эту проблему самостоятельно.
Источник: Петербургский правовой портал
Комментарии
Комментариев пока нет
