HRBP-29-03 1
 

Как уволиться красиво? 16 действий, которые укрепят вашу репутацию

« Назад

27.11.2014 01:50

Многие люди задают вопрос, как лучше всего уволиться – не просто уйти, а уйти без конфликтов, красиво. Этот вопрос действительно очень важен: корректное и умное поведение в процессе увольнения – гарантия того, что вы создали оптимальные условия для своего будущего успеха.

Можно говорить о некоторых ключевых принципах, которыми нужно руководствоваться во время увольнения. О них и пойдет речь в этой статье.

Самое важное правило – никогда не уходите в плохих условиях! Это касается и работодателя, и коллег, и деловых партнеров, и – самое главное – вас, как профессионала и зрелого человека.

Радость   

1. Оцените ситуацию 

Во-первых, убедитесь в том, что ваше увольнение – правильное решение. Не уходите только лишь для того, чтобы привлечь к своей персоне внимание всей компании. Взвесьте все «за» и «против». Подумайте, можете ли вы что-то улучшить в тех рабочих аспектах, которые выводят вас из себя? Можете ли вы получить другую работу в компании? Разговаривали ли вы со своим руководителем, знает ли он, что вы собираетесь уволиться (если вы чувствуете, что есть серьезные причины остаться)? Была ли у него возможность понять ваши потребности?

2. Проверьте юридические аспекты

Тщательно проверьте все документы, которые подписали, когда работали на текущей работе. Содержится ли там условие отработать определенный период в компании и т.д.? Вы также должны оценивать финансовые последствия увольнения, особенно если вы не нашли другую работу.

3. Выберите правильное время

Увольняйтесь «на высокой ноте», а не в тот период, когда чувствуете себя  истощенным. Проведя полный анализ ситуации и сделав определенные выводы (что лучше уволиться), пишите заявление.

4. Сообщите об этом лично

Не трусьте. Назначьте встречу с непосредственным руководителем. Не сообщайте ему об увольнении в электронном письме. Вы должны сказать ему об этом один на один. Очень важно: скажите об увольнении вашему руководителю прежде, чем кто-то другой узнает об этом. Он заслуживает того, чтобы первым узнать новость.

5. Подайте заявление об увольнении

Заявление должно быть написано в официальном стиле, без эмоций. Это должно быть короткое и вежливое письмо, заявляющее о вашем намерении уволиться с такого-то числа. Подайте заявление заранее, чтобы у вас было достаточно времени на выполнение своих обязательств перед коллегами.

6. Будьте готовы ответить на вопрос о причинах увольнения  

Отвечайте как можно искренне, тактично и уважительно. Это хорошая возможность дать вашему руководителю (или кому-то другому) конструктивную обратную связь. Будьте справедливы, упомяните все факторы и обоснуйте их. Независимо от причин, вынудивших вас уволиться, будьте последовательны. Приготовьтесь получить обратную связь от коллег и других людей.

Если ваша компания использует выходное интервью при увольнении, которое направлено на выявление «реальных» причин увольнения, примите в нем участие. Отвечайте на вопросы осмысленно, не сжигайте мосты, высказывая что-то негативное.

7. Подождите реакцию руководителя  

Если ваш руководитель - профессионал, то он обязательно выразит сожаление по поводу вашего увольнения. Если у вас уже есть новая работа, он поздравит вас. Самое главное – он должен уважать ваше решение.

Объясните ему причины своего поступка и пообещайте, что в оставшееся время поддержите его и команду, чтобы они как можно менее болезненно почувствовали ваш уход.

8. Ожидайте реакцию своей компании

Как ваш работодатель реагировал на сотрудников, которые увольнялись до этого? Что предпочитает менеджмент: чтобы люди увольнялись через определенное время или уходили в тот же день? В любом случае будьте готовы ко второму сценарию: очистите компьютер от лишних файлов, удалите личную информацию, соберите личные вещи. Не берите ничего, что  принадлежит компании.

Если вы – ценный сотрудник в компании, будьте готовы к тому, что работодатель сделает вам встречное предложение, чтобы удержать вас. Стоит заранее подумать, на каких условиях вы могли бы принять его.

9. Возьмите то, что заработали

Убедитесь в том, что все вопросы, связанные с компенсациями и заработной платой, урегулированы справедливо и вам не забыли ничего перечислить.

10. Увольняйтесь спокойно   

Приложите все усилия, чтобы закончить и систематизировать все дела,  завершить оставшуюся работу. Если время и ситуация позволят, помогите в обучении человека, который заменит вас. Некоторые даже оставляют номер телефона, чтобы коллеги, в случае необходимости, могли позволить и что-то спросить, если возникнут вопросы. Такое доброжелательное отношение часто высоко ценится компанией. И в целом это один из тех эпизодов, благодаря которому коллеги оставят хорошее воспоминание о работе с вами.

11. Соблюдайте конфиденциальность   

Не говорите о вашем увольнении, пока это не станет официальной информацией. Уволившись, не оповещайте об этом сразу всех знакомых. Не заводите разговор о своем увольнении, пока не обсудите все детали со своим руководителем.

12. Не выражайте негатив  

Говоря о своем уходе с коллегами, останавливайтесь только  на  положительных моментах – преимущественно на том, как полезна была для вас работа в этой компании. Не хвастайтесь своей новой работой. Будьте скромны и цените то, что делают для вас компания и коллеги. Уволившись, не говорите ничего плохого о  своем бывшем работодателе, руководителях или коллегах.

13. Усердно работайте до последнего дня и выполните все обязательства  

Отношение человека к обязанностям на этапе увольнения – это то, то отделяет зерна от плевел. Именно в этот период выявляются истинные профессионалы. Будьте лояльны, как и раньше. Не ведите себя как временный работник и избегайте участия в разговорах с недовольными коллегами. К сожалению, многие люди, неожиданно увольняясь, иногда забывают обо всех тех годах, в течение которых они упорно работали, чтобы построить свою карьеру в компании, из которой уходят. За несколько недель или дней они наносят вред своей прошлой и часто будущей репутации, не понимая этого. Не будьте глупы!

14. Информируйте об увольнении своих коллег и деловых партнеров

Поговорив с непосредственным начальником, сообщите о новости другим менеджерам и ключевым сотрудникам, с которыми вы работали. Поблагодарите этих людей за то, что они успешно сотрудничали с вами и помогали строить карьеру.

15. Скажите до свидания

Прежде чем сойти с поезда, скажите всем до свидания. Выразите вашим коллегам, руководителям и деловым партнерам слова благодарности. В последний день работы можно организовать небольшой стол с угощениями. Ваши коллеги запомнят это. Постарайтесь с некоторыми из них держать связь, обязательно обменяйтесь контактами с ключевыми людьми. Пошлите прощальное сообщение по электронной почте тем, с кем вы не можете увидеться лично.

16. Попросите рекомендацию  

Поинтересуйтесь у вашего руководителя, коллег или деловых партнеров, готовы ли они дать вам рекомендации. Они могут это сделать по электронной почте, телефону или написать в профессиональных соцсетях, например, в LinkedIn.

Стиль увольнения многое говорит о характере человека, поэтому нужно вести себя достойно в этой ситуации. Сегодня, когда многие связаны друг с другом (по крайней мере, виртуально), высока вероятность того, что один человек знает другого, с которым вы работали. Вы также можете пересекаться со многими людьми с прошлой работы в будущем. Нередко бывает, что человек повторно нанимается бывшим работодателем.

Автор: Андреас вон дер Хейт, руководитель Kindle Content в Amazon

Перевод: Степан Добродумов

Источник


Актуальные и интересные HR-кейсы в нашем Telegram. Подписывайтесь на канал!

 

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены




Комментарии


2023-02-13 11:39:43 Лина #
Кому: Олеся, #8427306

у меня та же ситуация просит доработать хотя бы до лета но я не хочу просирать жизнь на этой работе но и уйти стыдно

Ответить / Цитировать

2022-10-21 20:01:48 Олеся #
Просто меня начальник не хочет отпускать но я хочу уйти но мне совесть мучает. И я устала быть ишаком этой работы но он от материт и завет нормально. Но я устала. Я хочу быть себо хозяин и любить свою работу без напряжения и мата

Ответить / Цитировать

2022-10-15 22:08:47 Наталэ #
Кому: Арина, #747102
Здравствуйте. Я Вас хорошо понимаю. Я тоже страдала на прошлой работе. Однако Вам нечего бояться. Вы работаете там неофициально. Это означает, что фактически Вас там не существует. В таком случае можно уйти сразу ничего не подписывая. Тем более они вам зарплату не выплатили. Пожалуйста, напишите всё ли у Вас хорошо. Ваша история тронула мое сердце.

Ответить / Цитировать

2022-07-19 15:58:09 Ольга #
Кому: Анастасия, #9657206

Согласна

Ответить / Цитировать

2022-07-19 15:56:37 Ольга #
Кому: Feevr, #2207100

Это точно

Ответить / Цитировать

2022-03-13 11:14:44 Уася #
Кому: Арина, #747102

Сложно когда характера нет. Нужно научиться посылать на ***. Да еще и не официальную работу.

Ответить / Цитировать

2022-02-06 14:15:19 Наёмный работник #
Уходите когда вы на пике, а не тогда когда истощены- т. е по вашему если работа не устраивает и истощает, то надо терпеть и дальше пока не подохнешь там?

Ответить / Цитировать

2021-11-29 10:35:11 Мария #
Кому: Макс, #7554006

Круто вот именно так я и уйду

Ответить / Цитировать

2021-01-06 00:29:06 Арина #
Устроилась работать в продуктовый магазин. Оплату обещали каждый день. Но это продлилось ровно пол года. Потом стали платить раз в неделю потом раз в две недели. Потом по пол месяца не платили. 3 раза пыталась уйти. Говорят что пугаю и рублю с плеча и что так нельзя. А недавно вообще в воровку нарядили. Мол засунула руку в карман а из другого кармана вынула телефон, типо это был отвлекающий маневр что бы деньги украсть. Говорю я не брала денег. Отвечает, деньги и не фигурировали, но руки в карман засунула, занять украла. Говорю значит на этой ноте я ухожу, а мне опять, не пугай меня. Работаю так уже пол года. Из за этого дома с мужем скандалы. Зп получаю продуктами, а просто взять забить и не прийти совесть не позволяет. Хотя я даже и официально не трудоустроена. Каждый вечер плачу и не могу ничего изменить. Просто гибну морально на этой работе. ((((

Ответить / Цитировать

2020-08-24 22:45:12 Юлия #
Я согласна с автором. Я уходила со своих бывших работ в хороших отношениях с руководством. Мне руководство ничего плохого не сделало и шло мне на встречу. Просто мне предлагали выше зп и более удобное расположение офиса по сравнению с предыдущим местом работы. Я до сих пор поддерживаю связь со всеми бывшими коллегами и руководством.

Ответить / Цитировать

2019-07-16 16:56:13 Feevr #
"Скажите до свидания" это не поможет тому кто по-свински себя вел весь предыдущий год. Можно только надеяться только на куриную память коллег.

Ответить / Цитировать

2018-12-16 19:22:48 Хлоп #
Полностью поддерживаю автора статьи!

Ответить / Цитировать

2017-11-27 15:45:59 Александра #
Кому: Полина, #8831206

Такая же история.....

Ответить / Цитировать

2017-07-27 10:00:07 Анастасия #
И к чему вся эта мышиная возня, направленная на спокойствие уже практически не твоего руководства?.. Есть договорные обязательства, их надо соблюсти, остальное - чушь. Если человек действительно решил уйти, ему не очень интересно, что думает о нем его бывшее начальство. А если бы было интересно - не уходил бы. Единственно, с чем соглашусь частично: не надо говорить никому, в том числе и руководству, что вы уходите, пока не будете знать, куда вы уходите. И ни в коем случае не ждать, что ваш начальник предложит лучшие условия - в большинстве случаев этого не будет.

Ответить / Цитировать

2017-04-23 16:26:14 Полина #
Увольнялась из компании - три раза. С третьего раза все таки уволилась. Пообещала, что отработаю пока не найдут мне замену. Хотела, чтоб все по человечески. Затянулось на 2 месяца.... И все таки не нашли замену. Ушла,передав дела руководителю. Но поняла по реакции- что обида на меня осталась, отношение, как к предателю. Так что... Не всегда все зависит только от вас. Но остаться порядочным и честным человеком в памяти коллег все таки нужно,по моему

Ответить / Цитировать

2017-03-18 06:32:07 Марк #
Макс в точку написал!!!

Ответить / Цитировать

2016-08-24 06:35:24 Ирина #
Я увольнялась несколько раз. Мои бывшие руководители не слышали меня. Говоришь истинные причины - удивляются, но совершенно ничего не меняют. К примеру, пришла работать в салон красоты. При приёме обсудили, что будет плавающий график (два через два), администратор за стойкой, уборщица. Через месяц график превратился в пять через один, единицу администратора убрали, уборщицу тоже. Конечно, все их обязанности резко перешли ко мне без повышения оплаты. Через месяц говорю руководителю, что я пришла на других условиях, поэтому ухожу. Она очень удивилась: "Ну, а что сложного рассчитать клиента и помыть полы после работы?" Да ничего сложного. Но бесплатно я это делать не буду. Вердикт руководства - "девочка зазвездилась".
Только один руководитель пожелал мне удачи на новом месте. Остальные то затягивали с документами, то вообще их внезапно "теряли", то "забывали" выплатить зарплату.
Сейчас я снова планирую уходить, но как сказать об этом руководителю? Условия значительно изменились с момента моего поступления на работу - график стал не два через два, а десять через один, при чем каждый выходной приходится выпрашивать так, будто я в чём-то виновата; зарплата за полтора года не выросла вообще; больничных нет; отпуска нет. Уже знаю, что руководитель скажет: "А кто будет работать? А что, мне теперь салон из-за тебя закрыть? Сначала найди себе замену, потом уходи".

Ответить / Цитировать

2015-03-14 02:32:14 Макс #
Вот реально написано человеком кто является начальником канторы или компании. ДА МАЛО ПО ЖИЗНИ ТЕХ, КТО УХОДИТ НЕ ХЛОПНУВ ДВЕРЬЮ. ПОТОМУ ЧТО, ЕСЛИ ЧЕЛОВЕКА УСТРАИВАЕТ РАБОТА, ТО ОН СИДИТ РОВНО НА ПОПЕ И НИКУДА НЕ СОБИРАЕТСЯ БЕЖАТЬ. ДЕЛАТЬ НАДО ВСЁ ПРОТИВОПОЛОЖНО, ЧТО ЗДЕСЬ НАПИСАНО. ЧЕМ ГРОМЧЕ ВЫ ХЛОПНИТЕ ДВЕРЬЮ ТЕМ БУДЕТ ЛУЧШЕ ДЛЯ ВАС. И ПОМНИТЕ, ЧТО ГОВОРИЛА ФАИНА РАНЕВСКАЯ: ЖИТЬ НУЖНО ТАК, ЧТОБЫ ПОНИЛИ...И СВОЛОЧИ.

Ответить / Цитировать

Добавить комментарий *Представьтесь:


*Комментарий:




Копирование и любая переработка материалов
с сайта neohr.ru запрещены

Copyright © Neo HR 16+

О проекте
Политика конфиденциальности

Сетевое издание Neo HR. Свидетельство о регистрации средства массовой информации в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций
ЭЛ № ФС 77 – 57596 от 08.04.2014 | Московская область
Учредитель: Ильин И.К. | contactus@neohr.ru | 8|925|3625348