 Глебовский Андрей ЮрьевичОбразование: Высшая школа милиции МВД Опыт работы: Управление по расследованию организованной преступной деятельности Следственного комитета при МВД РФ, отдел экономической безопасности Гохрана России, службы экономической безопасности крупных коммерческо-производственных компаний, ныне разработчик и преподаватель курсов по кадровой безопасности Учебного центра «Информзащита», автор статей на тематику экономической и кадровой безопасности |
|
Обеспечение кадровой безопасности: работа в три этапа. Часть 3 В деятельности любого трудового коллектива неизбежно случаются происшествия, требующие разбирательства со стороны администрации. Значительная доля таких происшествий влечет за собой неблагоприятные последствия для предприятия, поэтому требуется не только выяснение обстоятельств конкретного происшествия, но и выявление причин и условий, способствовавших его совершению. Кто должен заниматься служебной проверкой – выяснением обстоятельств происшествий? |
|
Обеспечение кадровой безопасности: работа в три этапа. Часть 2. О проблематике кадровой безопасности у нас в основном принято говорить применительно к двум этапам функционирования работника в компании: - при его приеме на работу; - при его увольнении. Это верно, но обычно почему-то совершенно забывают о необходимости проводить мероприятия по обеспечению кадровой безопасности на этапе профессионального функционирования работника. |
|
Обеспечение кадровой безопасности: работа в три этапа. Часть 1 Начиная разговор о проблемах кадровой безопасности, так и тянет избрать в качестве основного тренда статьи бессмертный лозунг «Кадры решают все!». Но эти бесспорно правильные слова в силу своей затасканности обычно просто скользят по поверхности нашего мозга и не побуждают его к какой-то мыслительной работе. Давайте немного экстраполируем этот лозунг на нашу тематику и сделаем логический вывод: «Если кадры решают ВСЕ, то, следовательно, они (КАДРЫ) решают и вопросы кадровой безопасности». |
