Менеджер по персоналу с 20-летним опытом работы. Закончила филологический факультет и факультет экономики и управления Латвийского университета, имеет 2 степени бакалавра и 2 степени магистра , работала менеджером по персоналу в 2 банках и в IT-компании. Одна из основателей Латвийской ассоциации управления персоналом. Является ее президентом уже 10 лет. Выступала на различных международных конференциях, проводит семинары и дискуссии по вопросам управления персоналом. Принимала участие в разработке национального плана развития Латвии. |
Управление персоналом в 21 веке Что же происходит сегодня? В 21 веке главное – человек. Мы много думаем о том, удовлетворен ли работник тем, что он делает. Большое количество своего времени мы проводим в беседах с работниками о том, что они хотят и каковы их приоритеты. С приходом таких тенденций работать стало эмоционально сложнее. Менеджер по персоналу больше не является тем, кто разрешает конфликты и увольняет с работы. Задача менеджера по персоналу – найти индивидуальные решения для каждого работника, независимо от того, молодой ли это работник, который только что закончил учебу, или опытный и старше 50 лет. |