Критерии современного топ-менеджера, или Как понять, какую ступень в карьерной лестнице занимает управленец

« Назад

12.10.2013 23:07

В условиях столь активного развития общества, бизнеса и экономики в целом мы все чаще сталкиваемся с проблемой подмены понятий и отсутствия единой стандартизации. Зачастую, под одним и тем же термином скрывается сразу несколько определений, каждое из которых может нести абсолютно разную смысловую нагрузку. Такая проблема существует практически в каждом сегменте экономики.

Агентство по подбору персонала "Контакт" провело исследование с целью выяснить, кого на самом деле можно отнести к категории топ-менеджеров: директора кафе семейного типа или начальника службы безопасности рейтингового банка топ-100?

Выборка исследования: 542 респондента

Целевая аудитория: представители среднего и высшего менеджмента

 

 

Ключевые выводы

1. Ключевым параметром "идентификации" топ-менеджера становится "уровень линейки подчинения" (кому подчиняется человек), так считают 43% респондентов исследования. При этом абсолютно никто из респондентов не указал на значимость наличия у потенциального топ-менеджера определенного количества собственных подчиненных.

2. Чтобы стать топ-менеджером, человек должен зарабатывать как минимум 200-500 тыс. руб. Такого мнения придерживаются более 42% респондентов. 16,8% опрошенных считают, что топ должен зарабатывать больше 500 тыс. руб., в то время как 5% думает, что допустимый минимум заработной платы топ-менеджера – 100-200 тыс. руб. Тем не менее, более 35% респондентов придерживаются мнения о том, что факт причисления к уровню топ-менеджера абсолютно никак не зависит от ежемесячного дохода человека.

3. Согласно мнению практически 62% опрошенных звание "топ-менеджер" абсолютно никак не зависит от размера компании. Чуть более 26% респондентов считают, что численность сотрудников компании все-таки имеет свой "вес" в данном вопросе, и чтобы отнести себя к разряду топ-менеджеров, человек должен работать в компании со штатом около 500 человек и больше. Оставшиеся 12% указали несколько меньший "проходной бал" и допустили возможность назвать топом управленца в компании со штатом от 100 до 400 специалистов.

4. 46,7% директоров компаний, более 23% руководителей департаментов, 20% генеральных директоров, 10% собственников бизнеса уже относят себя к категории топ-менеджеров, а 60% респондентов сообщили о том, что буквально через 1 ступень они войдут в их ряды. При этом существующие топы указали на средний заработок в пределах 400-500 тыс. руб. в месяц (более 56%). 23,3% довольствуются доходом в пределах 200-400 тыс. руб., 16,7% - от 100 до 200 тыс. руб., ну а оставшиеся 3,3% зарабатывают меньше 100 тыс. руб. в месяц.

Комментарий Марины Тарнопольской, управляющего партнера  агентства "Контакт":

"Согласно результатам исследования такой параметр определения топ-менеджера, как "уровень ответственности и свобода принятия решения, стратегическая "интуиция", стоит на третьем месте по значимости, имея чуть более 16% голосов. По своему опыту я бы отнесла его на первое место. Эта тема всегда была спорной в бизнес-кругах, но, на наш взгляд, ключевые критерии определения топа следующие: уровень позиции, занимаемой в компании ("генеральный директор", "генеральный директор" - 1), объем бизнеса, которым он управляет (пропорциональное соотношение оборота компании с его заработной платой) и степень ответственности в принятии решений, которой он обладает".

Результаты исследования «Агентства Контакт», август-сентябрь 2013

Исследование предоставлено «Агентство Контакт»

Управление талантами: управленцы ставят своим компаниям двойки

Современный подбор: где идет самая ожесточенная война за таланты?